タイミーで新卒採用は可能？就活の情報収集をする学生を1日職場体験で惹きつける方法

「タイミーが新卒採用の入り口になる」——こう聞いて意外に思われた方も多いでしょう。

実は今、タイミーをはじめとするスポットワークは、企業が学生と接点をもつ「1日職場体験」の場として大きな注目を集めています。

勉強や就職活動で多忙な学生にとって、面接なしで1日単位から働けるタイミーは、学業と両立しながら「職場のリアル」を確かめられる絶好のプラットフォームです。

だからこそ、学生が日常的に活用しているタイミーを、「求める人材」と出会う場に変える採用手法が、企業・学生双方に選ばれ始めているのです。

本記事では、タイミーでのスポット就業を「新卒採用ルート」へと繋げる具体的な5つのステップを徹底解説します。

新卒採用の予算や工数でお悩みの経営者様、人事ご担当者様にとって、新たなブレイクスルーとなる採用手法としてご活用いただければ幸いです。

【この記事でわかること】
・タイミーが「1日職場体験」の場として多くの学生に選ばれている理由
・従来のインターンとタイミーを活用した職場体験の違い
・タイミーでの出会いを確実な新卒採用に繋げるための5つのステップ
・タイミーを新卒採用につなげるメリット・デメリット
・実際に職場体験として活用し、長期採用に成功した企業様の事例

◆お急ぎの方へ
本記事でご紹介している、タイミーを新卒採用ルートに変える手法や、現場の負担をなくす受け入れノウハウをまとめた「おためシゴト採用 完全ガイド(無料)」は、こちらからダウンロードいただけます。
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1. なぜタイミーが多くの学生に選ばれているのか

 タイミーが多くの学生に選ばれている理由は、単なるアルバイト探しとしてだけでなく、自分のスケジュールに合わせて「実際の職場を体験できるツール」として活用できるからです。

【タイミーによる登録ワーカーのデータ】
2025年12月時点の登録ワーカーは職業別では学生が32.5%と最も多く、年代別では10代から30代までの若年層が62%を占めています。

学生にとってタイミーは、学業の合間に面接なしで働ける利便性に加え、「自分に合う業界や職場かどうかを、身をもって確かめられる」という大きなメリットがあります。

このように学生側が「職場を見極める視点」を持って集まっているからこそ、企業側が募集する際の求人原稿を以下のように工夫することで、自社への興味・関心が高い学生をピンポイントで惹きつけることが可能になります。

・具体的な職場の雰囲気を伝える
・求める人物像を具体的に伝える
・「新卒での就職活動に向けて情報収集している方、大歓迎」など一文を加える

つまり、タイミーは、豊富な若年層のなかから、求人原稿の工夫次第で「自社が求める学生」とピンポイントで出会えるプラットフォームだといえます。

2. 従来のインターンのデメリットとタイミーの活用が注目される理由

従来型のインターンを思うように活用できない背景には、企業側の「工数の多さ」と学生側の「心理的ハードル」という2つの壁があります。

こうした企業・学生双方の負担を解消する選択肢として、今注目されているのがタイミーの活用です。

【従来のインターンとタイミー活用の比較表】

タイミー活用であれば、企業は通常業務をそのまま任せるだけなので、インターンのための企画や準備の手間は必要ありません。

学生側もアルバイトの延長として1日単位で気軽に参加できるため、ハードルが大きく下がります。

つまり、毎日のリアルな現場そのものが「実践型の1日職場体験」として機能する仕組みが整うのです。

【POINT】
タイミーの活用は、企業にとって、従来のインターンが抱えていた「工数」と「ハードル」という2つの壁を同時に取り払える、新しい新卒採用の入り口になります。
学生にとっても、実際に働き、報酬を得ながら、職場・企業のことを知れる絶好の機会です。

3. タイミーを新卒採用ルートに変える5つのステップ

 タイミーを新卒採用のルートに変えるには、以下の5つのステップを順番に踏むことが重要です。

STEP① 求人作成の工夫

単なる作業員募集に見えてしまう求人原稿では、自社のカルチャーに合う学生を引き寄せることはできません。

時給や業務内容だけでなく、「どんな仲間が働いているか」「どんな雰囲気の職場か」といった情報を盛り込むことで、長期的に一緒に働きたいと思える学生からの応募が増えやすくなります。

STEP② 現場の「受け入れ体制」の構築

理想の学生が応募してくれても、現場の受け入れ準備が整っていなければ「思っていた職場と違った」と感じられてしまいます。

事前に現場スタッフへ共有を行い、当日任せる業務を整理し、歓迎の空気をつくっておくことが欠かせません。

■具体的な学生の受け入れ体制は、以下の記事で紹介しています。
「おためシゴト採用」とは？ スポットワークを長期採用の入り口にする方法

STEP③ 当日のマッチングと「自社のリアル」の体感

当日は実際の業務を体験してもらい、面接だけでは見えない「働く姿勢」や「適性」を見極める機会にします。

学生側にとっても、職場のリアルな雰囲気を肌で感じられる貴重な時間になります。

STEP④ 求める学生へのアプローチ

自社のカルチャーに合うと感じた学生には、長期採用の打診を行います。

タイミーの調査によると、ワーカーに長期採用を打診した事業者は78.5％に及び、そのうち66.4%が長期採用に成功しています。

【働き手向け調査】
・タイミーを通じて良い職場と出会えたら、長期就業したいと考えている働き手：72.0%
・タイミーで長期就業の打診をされた経験がある人：全体の48.0％
・長期就業に至った経験がある人：全体の15.4%
※参考：タイミーを通じた勤務をきっかけとした長期就業・長期採用に関する実態調査

【事業者向け調査】
・長期採用の打診をしたことがある事業者：78.5％
・長期採用の打診をした中で長期採用に成功した事業者：66.4%
※参考：タイミーを通じた勤務をきっかけとした長期就業・長期採用に関する実態調査

長期採用の声掛けをする場合は、スポットワーク媒体の規約を確認した上で、適切なタイミングと方法で声をかけることが、双方にとって気持ちの良い関係構築につながります。

STEP⑤ 相互のマッチングを経て内定へ

学生側にも「この会社で働きたい」という気持ちが芽生え、企業側も「この学生と一緒に働きたい」と感じられれば、内定へとつながります。

お互いが納得した状態でのスタートとなるため、入社後の定着率向上にも直結します。

5つのステップを実践することで、タイミーは単なる人手不足対策ではなく、新卒採用の入り口として機能するようになります。次の章では、この手法のメリットと、見落としやすい課題について見ていきましょう。

4. タイミーを新卒採用につなげる3つのメリットと直面しやすい課題

 タイミーを新卒採用に活用する最大のメリットは、面接だけでは見抜けない「人柄」を、実務を通じて相互に確認できる点にあります。

一方で、受け入れ体制を整えるうえでは、慎重になる必要があります。

メリット｜タイミー活用で得られる3つの効果

タイミーを新卒採用に活用すると、主に3つのメリットが期待できます。

①コストを抑えられる
タイミーには初期費用や掲載料が発生しないため、採用コストを抑えながら候補となる学生と接点を持てます。
▶詳しい料金体系や仕組みはこちら：タイミーの基本特徴・メリット解説記事
②ミスマッチを減らせる
面接の場だけでは取り繕えない「働く姿勢」や「適性」を、実際の業務を通じて確認できます。
③早期離職を減らせる
入社前にミスマッチを解消できるため、入社後の早期離職リスクを下げられます。

早期離職の軽減が重要なのは、入社後してすぐの離職が企業にとって大きな損失につながるからです。

厚生労働省が公表しているデータ(令和4年3月卒業者を対象に令和7年10月公表)によると、新規大学卒就職者の就職後3年以内離職率は33.8%にのぼります。

実務を通じてミスマッチをあらかじめ解消できるタイミーは、早期離職のリスクを下げる選択肢の一つになり得ます。

【POINT】
コストを抑えながら早期離職も減らせることが、タイミーを新卒採用に活用する大きなメリットです。

課題｜現場の受け入れ体制づくりが必要

一方で、新卒採用にタイミーを活用する際に注意したいのが、現場の受け入れ体制を整える必要がある点です。

何の対策もせずにタイミーで職場体験を試みた場合、下記のようなリスクがあります。

・現場の負担感が増えて、社内の不満につながる可能性がある
・受け入れ体制の不備から学生に不信感を与える可能性がある

タイミーを新卒採用の入り口として機能させるには、会社として受け入れ体制を整える姿勢が欠かせません。

5. タイミーを「職場体験の場」として活用した企業の声

ここまで紹介したタイミーの活用方法を、より体系的な仕組みとして整理したのが、トーコンが提唱する「おためシゴト採用」という考え方です。

スポットワークを「その場限りの人手不足解消」として終わらせず、「職場体験の場」に転換することで、多くの企業が未来の仲間との出会いを実現しています。

実際に「おためシゴト」でタイミーを職場体験として活用し、学生の長期採用に成功した企業様の声をご紹介します。

■あわせて読みたい：おためシゴト採用について詳しく知りたい方はこちら
「おためシゴト採用」とは？ スポットワークを長期採用の入り口にする方法

新卒採用が難しい福祉業界で、大学1年生の長期採用に成功！

トーコンが原稿作成から受け入れ体制の構築までサポートした結果、タイミーを通じて1日単位で働きに来てくれた大学1年生を、長期採用することに成功しました。

ご担当者様からは、以下のようなうれしいお声をいただいております。

【ご担当者様の声】
・タイミーでの勤務が好印象だったため、長期採用を提案、無事に承諾していただけた
・大学生には今後入社説明会に参加してもらうなどして、新卒採用につなげたい
・「おためシゴト」で原稿や受け入れ体制のフォローをしてもらえたため、負担が少なく済んだ

タイミーを活用した「おためシゴト採用」への反響

タイミーを職場体験の場として活用した企業様、ご担当者様から寄せられた声の一部を厳選してご紹介します。

・1ヶ月に約20名のワーカーさんとマッチングできて驚いた
・受け入れる側もスキルを高めることができ、相乗効果が抜群だった
・インターンよりも気軽に参加してもらえる

これらのお声から、タイミーを新卒採用の入り口として活用することは、非常に現実的な選択肢であるとわかります。

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6. タイミー新卒採用・おためシゴトに関するよくある質問

本当にタイミーに新卒対象となる学年の学生は来るの？

はい、タイミーには多くの学生が登録しています。そのため、求人内容や募集条件次第で、在学中の大学生にアプローチすることが可能です。

勤務時間を授業や試験のスケジュールに合わせて設計したり、長期休暇中の勤務を歓迎する旨を求人原稿に明記したりすると、学生からの応募が集まりやすくなります。

タイミーの利用料は？

タイミーを利用する場合、以下の料金が発生します。

・ワーカーへの報酬・交通費
・タイミー利用料(報酬の30％＋消費税10％)
・振込手数料 220円

長期採用へ切り替える際、紹介手数料などの費用は発生する？

タイミー社への紹介料等は発生しません。

ただし、サービスの利用規約上、長期採用への切り替えに関するルールが定められているため、打診のタイミングや方法については事前に規約を確認した上で進めることが大切です。

従来のインターンと違って、選考の精度が落ちないか心配

当日の業務体験そのものが、面接以上に「働く姿勢」や「適性」を見極める機会になります。

評価基準をあらかじめチェックシートなどで明確にしておくことで、感覚的な判断に頼らず選考の精度を保てます。

タイミーとおためシゴトって何が違うの？

タイミーは「1日単位でワーカーとマッチングできるプラットフォーム」です。
一方で「おためシゴト」は、タイミーなどのスポットワークを上手に活用して、長期採用へとつなげるための、私たちトーコンが提供する伴走サポートサービスです。

新卒採用に意欲のある学生を引き寄せる「求人原稿の作成」から、現場の負担をなくす「受け入れ体制の構築」、感覚に頼らない「評価基準（チェックシート）の設計」まで、トーコンが貴社の人事・現場担当者様と二人三脚でサポートいたします。

タイミー等のプラットフォームの利便性を最大限に活かし、貴社が求める人材の採用を確実にするためのノウハウが「おためシゴト」には詰まっています。

詳細は以下のお問い合わせフォーム、または無料プレゼント中の解説資料をご確認ください。

まとめ｜タイミーを新卒採用ルートに変える、新しい採用のかたち

本記事で解説した内容を振り返ります。

・タイミーには学生を中心とした若年層が数多く登録しており、新卒採用との接点になり得る
・従来のインターンが抱える「企業の工数」と「学生のハードル」を、タイミー活用は同時に解消できる
・5つのステップを踏むことで、タイミーは単なる人手不足対策ではなく、新卒採用の入り口として機能する
・メリットは採用精度の向上、一方で課題となるのは現場の受け入れ体制づくり

これからの新卒採用は、いかにリアルな「働く体験」を提供できるかを問われる時代に入っています。

タイミーを使った新卒採用ルートの構築に関心がある方や、求人原稿の作成についてお悩みの方へ向けて、トーコンでは無料の相談会を実施しています。

まずは以下のお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

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