Indeed代理店としてトーコンが選ばれている理由

1. 求人広告を専門に扱う代理店

Indeed代理店の中には、専門がWEB広告やWEBマーケティングという企業様もおりますが、トーコンは「求人広告」が主軸です。昭和41年の設立から今まで、求人広告の制作・掲載を通じ「お客様の事業成功に伴走する」というミッションの元で採用支援を行ってまいりました。

今では事業拡大し採用だけではなく集客や、組織変革の支援も行っておりますが主軸は求人事業であることに変わりありません。長い歴史の中で培ってきた採用に関するノウハウが効果に繋がり、お客様からの信頼を得ています。

2. リクルート社主催コンテスト4回連続大賞を受賞

リクルート社が主催する代理店を対象にしたコンテスト。代理店の各営業が自身のナレッジをシェアするコンテストなのですが、そのOMR(オウンドメディアリクルーティング)部門でトーコンは第一回～第四回まで4回連続で大賞を受賞しております。

オウンドメディア、つまり自社メディアを活用した採用手法。近年では「Airワーク 採用管理」というリクルート社が提供する無料採用支援ツールを活用した採用を積極的に提案しております。

求人メディアに求人広告を載せるだけで採用ができた時代から、自社での発信を強めながら求職者へのアプローチが必須となる時代へと変化。こういった時代の流れにも柔軟に対応しながら、トーコン独自の手法を確立。これも今まで培ってきた経験が社内に蓄積されており、常にアップデートを繰り返しているからこそと言えます。

【POINT】
Airワーク 採用管理を始めとするオウンドメディアはIndeedとの親和性も高いです。求人広告×オウンドメディア×Indeedこの採用手法を提案できることがトーコンの特徴でもあります。

3. Indeed運用の特徴

トーコンの会社としての特徴は、「求人広告」、「OMR(オウンドメディアリクルーティング)」に強いことです。次に、Indeed運用におけるトーコンのポイントをご紹介いたします。

直接投稿も求人情報連携も全部対応

Indeedへの掲載には以下のような種類があります。

直接投稿：求人企業が、IndeedのWebサイト上で自ら求人情報を作成・投稿したものが、Indeedに掲載される方法です。
求人情報連携：求人企業が、Indeedと連携しているATS(採用管理システム)に求人情報を掲載することで、Indeedにも掲載される方法です。代表的なATSは、「Airワーク 採用管理」などがあります。

Indeedエントリー(Indeedサイト内での応募)の有無にも違いがあり、それぞれ効果測定の方法や最適な運用方法も異なってきます。

【POINT】
トーコンでは、もちろんどちらの掲載方法にも対応しており、運用実績も豊富にございます。お客様一社一社それぞれにピッタリの運用をご提案します。また、お客様それぞれのご要望はしっかりと伺った上で、柔軟な対応をしています。

理想的なPDCAサイクルを形成

現在Indeedを運用中のお客様もご相談ください。まずはセカンドオピニオンから。現在の運用状況を共有いただき、改善ポイントの洗い出しを行います。効果の不確実性が高い「採用領域」だからこそ、打ち手の方向性と目途を立て、ご提案する事を大切にしています。

ウェブ解析士の資格を取得

Indeedの運用は専用のチームを作って対応しておりますが、運用担当者の多くがウェブ解析士の資格を持っています。Indeedの有料運用はクリック課金制であり、クリックの単価や表示回数、クリック率、コンバージョンレートなどを正しく分析する必要があります。そのためにはWEBに関する知識が必須です。

【POINT】
トーコンの運用担当はウェブ解析士の資格を取得して日々の解析から効果改善への動きに活かしております。また、運用者は求人広告の営業経験者でもあります。先にもお伝えしたように、Indeedには求人広告への理解も大切です。なので、求人広告の営業を経験しており、WEBと求人の双方の知識を十分に持っている者が一番効果をお返しできると考え、運用担当者としています。

4. Indeed運用を支える専門チーム

運用以外にも、専門のチームを設けております。

業界専門チーム

介護や美容といった業界は、専門の資格が必要で採用が特に難しいなど、他業界でのナレッジが通用しない場面が多々あります。ですので、特別な専用チームを配置しています。

【POINT】
業界独自のトレンドや有効な原稿表現などを、Indeedの運用に反映させています。

WEB制作部門

直接投稿やAirワークからの掲載で効果が出ない場合、自社採用サイトやLPを新たに制作することが有効なこともあります。そういったケースでも、トーコンにはWEB制作部門が配置されているので、サイトの企画から制作まで対応する事ができます。新たにWEB制作会社に依頼することなく、トーコン内で完結が可能です。

5. 定例レポーティングと創意工夫

隔週～月次のペースでIndeedに関するレポーティングを実施いたします。

【POINT】
「職種・案件別」「エリア別」「キャンペーン別」など様々な角度から進捗を検討し、期間内の採用充足に伴走します。運用スコア/レポートだけではなく、市場の動きやトレンドも加味してご提案をしております。

具体的には、下記のような「採用市場レポート」などの最適な資料を活用し、Indeedに掲載されているデータからスコアやデータを収集し分析します。

(※引用：Indeed「採用市場レポート – 軽作業 – 東京都 – 2026 年 7 月」）

例えば「倉庫内作業スタッフ」の募集の場合、職種名を物流センタースタッフにするのか軽作業スタッフにするのかなど職種名の表現だけでも採用難易度は変わってきます。そういった細かな調整もお任せください。

6. Indeed社からのトーコン評価

ありがたいことに、Indeed社からもトーコンを評価する声をいただいております。

運用ルールに則って正しく成果を出し、「プラチナムパートナー」に認定



Indeedには掲載ルールが定められています。代表的なところだと、同じ内容の求人を複数投稿してはいけないなど。トーコンはルールの中で最大限の効果を出せるように運用をしており、その結果、2025年からは認定パートナーの中でも最上位のランクの「プラチナムパートナー」にもなっています。

プラチナムパートナーについてはこちらの記事でご紹介しています。
Indeedプラチナムパートナーとは？代理店に依頼するメリットと選び方・成功事例

7. Indeed運用開始までの流れ

8. 採用成功事例

①ルート営業：正社員(全国)

【ポイント】 業務を2つの役割に分解し別求人として作成
提案中心の「ルート営業」と、既存顧客のフォロー中心な「サービススタッフ」の2職種に切り分けて掲載し、応募者の対象範囲を拡大。

②レジ、精肉鮮魚スタッフ：アルバイト・パート(福岡)

【ポイント1】 採用計画の工夫
採用時期を考慮し、求職者の志向や動きに合わせた採用計画を設計。
【ポイント2】 案件難易度ごとの工夫
全9職種10原稿(レジを朝と夕方で分けたため)運用。
前期で応募傾向を判断し、後期は前期の情報をもとにキャンペーンを構築。

③介護職：正社員・契約社員(全国)

【ポイント1】 英語求人の作成
英語を併記することで日本語識字能力の高くない方に対してもリーチできるように工夫。
【ポイント2】 ビザごと(既存の在留資格・特定技能ビザ)のキャンペーン分け
流入数が大きく変わると予測し、キャンペーンわけを実施。

④資格取得のための講師：正社員(静岡)

【ポイント】 業界に関連のある職種名に変更
「介護の資格養成講座の非常勤講師」ではカテゴリー分類的に介護との関連が薄いので、
採用市場レポートをもとに「介護の資格養成講座の指導員」として掲載。

まとめ

株式会社トーコンが多くの企業様からIndeed代理店として選ばれ続けているポイントをまとめます。

・60年以上の歴史と圧倒的な採用ノウハウ：昭和41年の創業以来、求人広告を主軸に支援。リクルート社コンテストで4回連続大賞を受賞するなど、高い専門性を保持しています。
・専門チームによる制度の高いPDCA運用：ウェブ解析士の資格を持つ運用担当、介護や美容などの業界専門チーム、自社WEB制作部門が連携し、効果を最大化します。
・Indeed最高峰「プラチナムパートナー」の信頼： 掲載ルールを厳守した運用で正しく成果を出し、2025年には最上位ランクに認定されました。
・手数料0〜10%の柔軟なオーダーメイド支援： 最低契約期間や最低申込金額を設けず、一社一社の課題やご予算に寄り添った最適な運用プランをご提案します。

採用市場の厳しさが増す中、効果的で効率的な採用活動が求められています。トーコンは運用手数料0～10％で、お客様一社一社に寄り添ったオーダーメイドの提案を行い、採用成功へと導きます。

「Indeedでの応募を増やしたい」「今の運用で効果が出ない」など、Indeed運用でお悩みの方は、まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※1 無料掲載の場合、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

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