Indeedプラチナムパートナーとは？代理店に依頼するメリットと選び方・成功事例
2025年4月、株式会社トーコンはIndeed(インディード)認定パートナー制度でプラチナムパートナーとなりました。
昨今、採用市場は大きな転換期を迎えています。人材確保の競争が激化する中、Indeedは多くの企業にとって欠かせないものとなっています。しかし、単に求人を掲載するだけでは十分な効果を得られないことも少なくありません。「思うような応募が集まらない」、「運用のノウハウがない」といった課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。
そんな企業の強い味方となるのが、全国で26社(2026年7月時点)のみが認定されているIndeedプラチナムパートナーです。
本記事では、Indeedプラチナムパートナーの概要やメリット、選び方のポイントを詳しく解説します。採用効果の向上を目指す経営者様、人事担当者様は、ぜひ参考にしてください。
【この記事でわかること】
・Indeedプラチナムパートナーの定義と認定基準
・プラチナムパートナーに依頼する3つのメリット
・自社に合ったパートナーの選び方のポイント
・トーコンの伴走支援による採用成功事例
・トーコンがIndeedプラチナムパートナーとして大切にしていること
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目次
1.Indeedプラチナムパートナーとは
Indeed認定パートナー制度の概要
「Indeed認定パートナー」とは、Indeedの販売代理店として公式に認定された企業のことです。Indeed運用に関する専門的な知見を持ち、豊富な実績にもとづいたサポートを提供しています。この制度があることで、企業はIndeedの活用にあたって、信頼できる相談先を見つけやすくなります。
認定パートナーは、Indeedの公式サイトより確認できます。
プラチナムパートナーの定義と位置づけ
Indeedでは、認定パートナーの中でも特に優れた実績のあるパートナーに「特別認定」を行っています。特別認定パートナーのランクは、以下の4種類です。
・プラチナムパートナー(Platinum)
・ゴールドパートナー (Gold)
・シルバープラスパートナー(Silver+ )
・シルバーパートナー(Silver)
このうち、プラチナムパートナーは最上位のランクであり、最も高い実績と専門性を持つパートナーとして位置づけられています。
認定基準と他ランクとの違い
Indeedプラチナムパートナーの選定基準は公開されていませんが、以下のような要素が評価されていると考えられます。
・Indeedを活用した採用支援の実績数
・クライアント企業の満足度
・運用ノウハウの専門性
・広範なサポート体制
プラチナムパートナーは、認定パートナーの中でも最上位に位置づけられるランクです。
2026年4月時点で、全国に208社あるIndeed認定パートナーのうち、プラチナムパートナーはわずか26社しかありません。実績豊富なプラチナムパートナーへ相談することで、より高度で成果につながるサポートを期待できます。
トーコンは2025年4月、ゴールドパートナーからプラチナムパートナーへと昇格しました。
単発の実績だけでなく、日々の運用やお客様とのやり取りを積み重ねてきたことが、評価につながったと捉えています。
2. Indeedプラチナムパートナーに依頼する3つのメリット
Indeedのプラチナムパートナーに相談すると、他の代理店と比較して、どのようなメリットがあるのでしょうか。
ここでは、下記の3つの視点からご紹介します。
・採用成果が期待できる
・採用業務の負担を減らし、社内のリソースを有効活用できる
・採用のプロによる幅広いサポートを受けられる
採用成果が期待できる
Indeedプラチナムパートナーに相談すると、これまでの支援で積み重ねてきた知見を活かして、採用活動の成果を高められます。
人材確保の競争が激しくなる中、求人を掲載するだけでは、応募につながりにくい場面も増えています。仕事内容の伝え方や、応募したいと感じてもらえる原稿づくりなど、細やかな工夫が欠かせません。
【POINT】
プラチナムランクを獲得したパートナーは、数多くの採用支援を通して培った実践的なノウハウを持っています。この専門知識により、競争が激しい採用市場でも、あなたの会社の求人が注目されるようサポートを得られるでしょう。
採用業務の負担を減らし、社内のリソースを有効活用できる
プラチナムパートナーと一緒に採用活動を進めることで、人事担当者様は実務作業量を軽減し、面接や定着支援などに多くの時間を使えるようになります。
【POINT】
採用業務には「市場調査」、「採用計画を立てる」、「魅力的な求人を作る」、「予算管理」、「応募データを分析する」、「応募者との日程調整などの連絡」など、たくさんの業務があります。これらの仕事をプロに任せることで、人事部門の業務量を減らせます。
こうして生まれた時間を、組織づくりや育成といった仕事に充てることで、会社全体の成長にもつながります。
採用のプロによる幅広いサポートを受けられる
プラチナムパートナーの多くは、Indeedの運用代行だけでなく、採用活動全般にわたる支援ができます。会社によって内容は異なりますが、市場の分析から戦略づくり、自社が求める人材の採用まで、採用活動全体をカバーする総合的なアドバイスを行っています。
「今の採用方法を見直したい」「複数の求人サイトを組み合わせたい」「SNSも採用に取り入れたい」など、お悩みやご要望に合わせた進め方を一緒に考えられるのが強みです。プラチナムパートナーは、サービスを提供するだけの存在ではなく、会社の成長を一緒に考えるパートナーになってくれるでしょう。
Indeedについて詳しく知りたい方は、こちらもぜひお読みください↓
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3.Indeedプラチナムパートナーを選ぶ際のポイント
Indeedプラチナムパートナーに認定されている企業は、いずれもIndeed運用に関するノウハウを持っていることは共通していますが、強みや特徴はそれぞれ異なります。プラチナムパートナーを選ぶ際には以下のポイントに注目しましょう。
・パートナー各社の得意分野を見極める
・取り扱う求人サイトの種類と組み合わせ力
・原稿作成から応募、入社後の定着まで一気通貫でサポートしてくれるか
パートナー各社の得意分野を見極める
【POINT】
まず大切なのは、検討中のプラチナムパートナーがどんな事業をしていて、どの分野で実績を上げているかを調べることです。
一見すると各社のサービスは似ているように思えるかもしれませんが、実際には会社ごとに強みや専門分野は大きく違います。
例えば「ウェブ広告に詳しい」、「地元の求人情報に強い」、「特定の業種の採用ノウハウが豊富」などといった特色があります。自社の採用の課題や目標に最も合った特徴を持つパートナーを見つけることが成功への第一歩です。
具体的には、各社のホームページや事例紹介記事などを読み、実際の取り組み方や考え方を知るのがおすすめです。また最初の相談のときに具体的な実績について詳しく質問してみるのも効果的です。
取り扱う求人サイトの種類と組み合わせ力
プラチナムパートナーは、Indeedだけでなく、様々な求人サイトを効果的に組み合わせる力を持っています。各パートナーが扱っている求人サイトの種類や特徴を比べてみると、より柔軟で効果的な採用計画が立てられます。
採用市場の変化とともに、「ダイレクト採用」、「業界専門の求人サイト」、「SNSを使った採用」など、様々な採用手法が広がっています。また、エンジニア採用と接客業の採用では最適な方法が大きく違うなど、募集する職種によっては複数の求人サイトを組み合わせる必要があるケースも少なくありません。
【POINT】
今はIndeedだけを使う予定でも、幅広い求人サイトと連携し、データをまとめて分析できるパートナーを選ぶことが、長い目で見た採用成功につながるでしょう。
原稿作成から応募、入社後の定着まで一気通貫で伴走してくれるか
見落とされがちですが、実はとても重要なのが「掲載して終わり」にならないかという視点です。
原稿を作って掲載するところまでは対応してくれても、掲載後の振り返りや改善、さらには入社後の定着支援までを担ってくれるパートナーは、決して多くありません。
【POINT】
採用は、応募が来て終わりではなく、実際に入社し、長く働き続けていただいて初めて成果と呼べるものです。原稿づくりの段階から、掲載後の振り返り、そして定着のフォローまでを一気通貫で伴走してくれるかどうかは、パートナー選びで見落とせない基準といえるでしょう。
4. プラチナムパートナーといえばトーコン！
株式会社トーコンは、2025年4月にIndeedゴールドパートナーからプラチナムパートナーへと昇格し、現在も最上位ランクの認定を継続しております。
当社は昭和41年の創業以来、「お客様の事業成功に伴走する」というミッションを掲げ、採用・集客、組織変革をサポートしてきました。
60年以上にわたって培った知見に基づくスピード感あるご支援に、多くの企業様から信頼を寄せていただき、様々なご相談をいただいております。
【トーコンの強み】
・【原稿力】徹底した取材で企業の魅力を引き出す原稿設計と高頻度の改善
・【伴走力】お客様に必要な支援を見極め、最適な組み合わせをご提案
・【複合提案力】Indeed以外の幅広い求人サイトとの連携
・【コスト効率】Indeedの運用手数料 0〜10%
ここでは、トーコンならではの強みを4つご紹介します。
【原稿力】徹底した取材で企業の魅力を引き出す原稿設計と高頻度の改善
トーコンは、ただ求人枠を埋めるような原稿作成は行いません。
【POINT】
お客様への丁寧な取材をもとに原稿を設計する「効果最大化パッケージ」、25項目で原稿の状態を確認できる「AI無料求人原稿診断」など、原稿の精度を高める仕組みを揃えています。
求人原稿は、募集する職種や求める人物像を考慮して適切に作成することが重要であり、採用成功へのカギとなります。
さらにトーコンでは、掲載後も数日から1週間単位という高頻度でデータを分析し、原稿の改善を重ねていきます。
【伴走力】お客様に必要な支援を見極め、最適な組み合わせをご提案
採用の課題は、企業によって驚くほど異なります。トーコンは、企業様との対話の中で、お客様のお困りごとがどこにあるのか、どのような打ち手をすれば解決に至るのかを、丁寧に見極めます。
そして、一般的なPDCAサイクルではなく、まず行動(Do)から始め、改善のスピードを重視した「DCPA(Do→Check→Plan→Action)」サイクルを用いながら、お客様の状況に合わせて次のようなサービスを組み合わせ、必要な支援を判断してご提案しています。
・原稿設計
・まるごと運用代行(原稿づくりから入社まで)
・スポットワークからの長期採用支援
・MEO改善
・ホームページ作成・パンフレット作成
・SNSの運用・内製化支援
・新人研修、定着支援 など
「Indeedだけを見直したい」というご相談から、「採用活動全体を整えたい」というご相談まで、幅広く対応できる体制を整えています。
■採用活動を「丸ごとプロに任せたい」企業様へ
原稿作成から応募管理・面接設定・入社フォローまで、トーコンが二人三脚で伴走するまるごと運用代行プラン「とことん採用パック」。様々な業界での導入・成果事例をまとめた資料を無料でプレゼントしています。
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【複合提案力】Indeed以外の幅広い求人サイトとの連携
トーコンは、Indeedやリクナビといった大手求人サイトに加え、エンゲージ、バイトル、タイミー、ビズリーチなど、幅広いメディアを取り扱っています。募集する職種や雇用形態に応じて、複数のメディアを組み合わせたご提案が可能です。
東京のほか、仙台・名古屋・福岡にも拠点を構え、全国のお客様をご支援しています。ウェブ解析士17名、上級ウェブ解析士7名が在籍しており、データにもとづいた運用を行える体制です。
トーコンが取り扱う採用支援サービスの一覧や、Indeed以外に取り扱う求人サイトの一覧は、こちらからご覧いただけます。
【コスト効率】Indeedの運用手数料 0〜10%
社内のレギュレーションを徹底効率化し、相場(20〜30%)よりも圧倒的に低い手数料で、高品質なサービスを提供しています 。
代理店の運用手数料が低い分、Indeedにかけられる予算が増額できるので、採用成功への近道となります。
5. Indeed採用成功事例3つをご紹介
トーコンがどのように企業様に伴走し、成果につなげてきたのか、ここでは3つの支援事例をご紹介します。
・事例1：大手物流倉庫派遣業様｜「長期×平均時給」という条件でも、競合を上回った事例
・事例2：福岡の訪問介護事業者様｜「費用をかけても採用できない」→1週間弱で採用！
・事例3：北海道のITソリューション企業様｜新規のお取引でも、約2週間で応募14件！
事例1：大手物流倉庫派遣業様｜「長期×平均時給」という条件でも、競合を上回った事例
大手物流倉庫派遣業様のご支援では、「長期勤務×平均時給」という、時給の比較だけでは目を引きにくい条件での掲載スタートでした。
そこで、掲載前に競合の原稿を分析し、15パターンの画像を用意したうえで、掲載後は20日間で5回の振り返りミーティングを実施します。
【結果】
工夫と改善を繰り返した結果、「短期×高時給」の競合案件を上回るCTR(クリック率)13.65%、CVR(応募率)5.70%という運用実績につながりました。
トーコンは今も大手物流倉庫派遣業様の採用活動に伴走させていただき、採用活動は順調に進んでいます。
▶大手物流派遣業様との伴走ストーリーはこちら
「長期×平均時給」の派遣案件でも応募が集まる！大手物流倉庫派遣業様のご支援実績を公開
事例2：福岡の訪問介護事業者様｜「費用をかけても採用できない」→1週間弱で採用！
福岡市内で障がい福祉サービスを展開する事業者様は、20万円弱の求人広告掲載を9回繰り返しても採用に至らないというご状況でした。
そこで、トーコンは事業者様の言葉をそのまま使うのではなく、求職者に届く言葉に翻訳して原稿を設計します。
【結果】
Indeed PLUS(※1)を利用開始後、1週間弱で応募・採用が決定。採用に至った方は、すでに内定していた別の企業を辞退してまで応募を決めています。
事例3：北海道のITソリューション企業様｜新規のお取引でも、約2週間で応募14件！
ITソリューション企業様では、ご依頼後、丁寧な取材をもとに原稿を作成し、札幌・弘前の2拠点同時掲載を開始しました。
【POINT】
約2週間で合計14件の応募が集まり、すぐに1名の採用が決定しています。
「こんなに応募が来るとは思っていなかった」という喜びのお声を、お客様から直接いただきました。
各業界でIndeed採用成功事例がたくさん！
トーコンでは上の3例の他にも、Indeedを利用した採用実績が豊富にあります。
そして、成功事例に共通しているのは、原稿づくりの丁寧さと、掲載後も振り返りを止めない伴走の姿勢です。トーコンは、こうしたお客様との歩みを、これからも大切に重ねてまいります。
本記事でご紹介した事例のほかにも、様々な業界・職種でのIndeedを利用した成功ストーリーをまとめた特別資料をご用意しています。自社の原稿改善のヒントとして、ぜひお気軽にご覧ください。
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6. Indeedのプラチナムパートナーに関するよくある質問
Q. Indeedの認定パートナーは何社くらいある？
2026年4月時点で、Indeed認定パートナーは208社にのぼります。その中でも最上位ランクであるプラチナムパートナーは26社(2026年7月、Indeed公式サイトにて確認)に限られます。
Q. プラチナムパートナーに依頼すると、費用は高くなる？
Indeedの費用は、特別認定パートナーのランクによって費用が変わるものではありません。費用の内訳は各社の提供サービスによって異なるため、まずは相談し、見積もりを確認することをおすすめします。トーコンでは、Indeedの運用手数料を0から10％としています。
Q. 中小企業でもIndeedプラチナムパートナーに依頼できる？
企業規模を問わず依頼できます。トーコンでも、中小企業様から大手企業様まで、幅広い規模・業種のお客様をご支援しています。むしろ社内に採用の専任担当者を置きにくい中小企業様ほど、伴走してくれるパートナーの存在が心強い場合が多いでしょう。
Q. 今の代理店からトーコンに切り替えても大丈夫？
はい、ご相談いただけます。トーコンでは、今の代理店を変えずに相談できる「採用のセカンドオピニオン」という形でのご相談も承っており、実際に、多くの大手、中小企業様から、ご連絡をいただいております。まずは現状のお悩みをお聞かせください。
まとめ
本記事では、Indeedプラチナムパートナーの概要やメリット、選び方、そしてトーコンの強みと支援事例をご紹介しました。記事の要点を振り返ります。
・Indeedプラチナムパートナーとは、Indeedが認定する特別認定パートナーの最上位ランク
・208社ある認定パートナーの中でも、プラチナムパートナーは26社のみ
・プラチナムパートナーに依頼するメリットは、採用成果の向上・運用業務の負担軽減・幅広いサポートを受けられること
・パートナー選びでは、得意分野や取り扱いメディアに加え、原稿づくりから入社後の定着まで一気通貫で伴走してくれるかも重要な判断軸
・トーコンは2025年4月にプラチナムパートナーへ昇格し、物流・介護・ITなど業種を問わない支援実績を持つ
・トーコンは原稿づくりから入社後まで伴走
Indeedの運用でお悩みの方、他社と比較検討されている方も、まずは無料相談からご利用いただけます。
経験豊富なプランナーが、貴社の採用課題や目標に合わせた最適なプランをご提案いたします。
この機会に、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※1)Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
【2026年9月25日(金)まで】
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