Indeed PLUSのジョブブーストとは？仕組み・料金・活用方法を中小企業向けに徹底解説

1. Indeed PLUSのジョブブーストとは何か

ジョブブーストの概要

【POINT】
ジョブブーストとは、Indeed PLUSにおいて求人の露出や求職者との接点を強化し、これまで以上の応募増加・採用スピード向上を目指すための新プランです。限られた採用予算の中で迅速かつ確実な採用を目指す採用加速プランと言ってもいいでしょう。

ジョブブーストは、通常の有料掲載（スポンサー求人）に追加するオプションのプランで、2026年6月上旬以降、順次利用開始とされています。

通常の有料掲載との違い

ジョブブーストと通常の有料掲載では、使える機能に明確な差があります。下表で整理します。

【POINT】
ジョブブーストは、通常の有料掲載の中でも採用優先度の高い求人に対して、露出や求職者との接点をさらに強化するための追加プランです。

どんな企業・求人に向いているか

ジョブブーストは、すべての求人に一律で使うというよりも、採用の緊急度や重要度が高い求人から優先的に活用するのが基本的な考え方です。具体的には次のような求人に活用されることをおすすめします。

・急な欠員が発生した
・新店オープンまでに複数名を採用したい
・短期間での採用を目指している
・条件に合致する人材からの応募を増やしたい
・表示回数が伸びずに悩んでいる
・資格・経験が必要な採用難職種
・競合が多い採用難エリア

2. ジョブブーストの主な機能

ジョブブーストでは、通常の有料掲載に加えて、以下の機能を活用することができます。

① 検索結果画面での表示強化

【POINT】
ジョブブーストを利用すると、競争の激しい検索結果画面での露出を増やし、求職者に見つけてもらいやすくします。

同じエリア・同じ職種で複数の求人が掲載されている場合、どれだけ魅力的な求人であっても、求職者の目に触れなければ応募にはつながりません。ジョブブーストは、こうした「表示回数不足」を改善するための鍵になります。

② 自動アプローチ機能の強化

【POINT】
自動アプローチ機能とは、企業が設定した求人条件に基づき、条件に合う可能性のある求職者に対して、スカウトメッセージが配信される機能です。ジョブブーストを利用すると、通常よりも送信機会を拡大し、条件に合う可能性のある求職者に求人がより届きやすくなります。

Indeedによれば、自動アプローチ機能による応募数は平均約1.6倍(※)という実績が示されています。
近年のIndeed PLUSでは「応募を待つ」だけでなく、求職者に能動的に接触するアプローチ機能の重要性が増しています。
※：Indeed調べ（日本）Indeed エントリーを利用してIndeed に直接投稿された、正社員、アルバイト・パートタイム、契約社員の求人

経験・資格・語学力が必要な職種など、求める人材が限定される求人では特に効果を発揮しやすいと言えます。
自動アプローチ機能を最大限に活かすための設定もしっかりと行うことが必要です。

③LINEを利用する求職者への優先配信

ジョブブーストを利用すると、LINE公式アカウントを友だち追加しているユーザーに対し、「オススメ求人」としての表示機会を拡大します。多くの求職者が利用しているLINE上で、自分に合った求人に気づきやすくし、応募機会の拡大と早期接点の創出により採用スピードの向上を支援します。
※LINEはLINEヤフー株式会社の登録商標です。
※本サービスはLINEヤフー株式会社が提供するものではありません。

【POINT】
IndeedのLINE公式アカウントがリーチできるアカウント数は1,000万以上（Indeed調べ、2026年4月時点）とされており、求人検索サイト上だけでは届きにくい求職者への接点拡大が期待できます。

LINEは日常的に利用されるツールであるため、「今すぐ転職を考えているわけではないが、良い求人があれば考えたい」という層や、「以前利用していた」という層にもリーチしやすいのが特徴です。特にスマートフォン応募が中心のアルバイト・パート採用との相性が良いとされています。

3. 利用条件と料金体系・予算の考え方

ご利用料金の仕組みと適用価格の目安

ジョブブーストは、すべての求人に同じ金額で追加できる固定料金のプランではありません。求人ごとにジョブブーストの適用価格が設定されており、1日あたりの有料掲載額がその適用価格以上である場合に利用できます。

リリース（β版）開始時点での参考日額は、一都三県（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）のアルバイト・パート募集では日額5,000円、社員募集では日額7,500円〜10,000円が目安とされています。ただし、上記はリリース（β版）開始時点の参考価格であり、求人内容やエリア、採用市場の状況によって変動する可能性があります。最新の適用価格は、実際の予算設定画面で確認する必要があります。

ジョブブーストは1求人単位で利用するかどうかを選択できます。

中小企業は求人の優先度づけと予算配分が重要

採用予算を抑えることは大切ですが、予算を下げすぎると求人の露出が十分に確保できず、応募獲得まで時間がかかる場合があります。急な欠員・新店オープン・繁忙期前の人員確保では、採用が遅れることで現場の負担が増えたり、機会損失につながったりするリスクもあります。

リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2026年度見通し、2025年度上半期実績正規社員）」によれば、2025年度上半期に中途採用における必要な人数を「確保できた」と回答した企業は、5,000人以上企業では、「確保できた」（47.7％）が「確保できなかった」（46.5％）を上回りましたが、5～299人企業、300～999人企業、1,000～4,999人企業では「確保できた」より「確保できなかった」企業の割合が上回り、特に5～299人企業では「確保できなかった」と回答した割合が59.6％でした。

【POINT】
中小企業の場合、すべての求人に同じ予算をかけるのは難しいこともあります。そのため、求人ごとの採用優先度を整理したうえで、どこに予算を集中させるかを判断することが重要です。

5. ジョブブーストで成果を出すために整えるべきこと

ジョブブーストは、求職者との接点を増やすためのプランです。ただ、表示回数が増えても求人原稿で魅力が十分に伝わりきっていない状態では、応募にはなかなかつながりません。露出を強化する前に、まず求人原稿の中身を整えておくことが成果を出す前提になります。

応募につながる求人原稿の必須要素

求職者は、一覧画面で求人を見つけ、気になったものをクリックして詳細を確認します。この流れを考えると整えるべきポイントは大きく2段階に分かれます。

まず、一覧画面でクリックされる設計として、以下を意識してください。

【POINT①】一覧画面でクリックされる設計
・職種名の最適化（わかりやすく、検索されやすいワードを入れる）
・給与の明確化（時給1300円以上・月給 25万円~30万円などを具体的な数字で記載）
・メリットタグの設定（「交通費支給」「フレックスタイム制度あり」「ブランクOK」「転勤なし」など）

次に、クリック後の詳細ページで「応募したい」と思わせる設計として、以下を意識してください。

【POINT②】詳細ページで「応募したい」と思わせる設計
・具体的な仕事内容と1日の流れの説明
・給与詳細、福利厚生、勤務時間、休日、残業の有無、平均残業時間を明示
・未経験でもできるかどうかの明示
・職場の雰囲気を記載
・入社後のキャリアイメージを記載（正社員登用制度の有無など）
・選考プロセスを丁寧に記載

自動アプローチを活かす条件設定

ジョブブーストでは自動アプローチ機能の送信が強化されますが、効果的に使えるかどうかはアプローチの条件設定も重要になります。

アプローチの条件には、「歓迎キーワード」と「絞り込み条件」との2種類があり、どちらも自動アプローチの設定画面から設定できます。

・歓迎キーワード：より最適な配信を行うための追加情報として活用される
・絞り込み条件：勤務地や経験職種、週あたりの勤務日数などを指定し、対象となる候補者を絞り込む

【POINT】
ジョブブーストを利用する際は、これまで以上に意識して「求める人物像」を明確化したうえで、最適な歓迎キーワードと、職種・経験・資格・勤務地などの絞り込み条件を設定しましょう。アプローチの条件を最適化することで、効果的なアプローチを行うことができます。

応募後の対応スピードも成果を左右する

ジョブブーストによって応募機会が増えても、応募後の対応が遅いと採用につながりにくくなります。特にアルバイト・パート採用や急募求人では、求職者が複数の求人に同時応募しているケースも少なくありません。応募から連絡までに時間が空くと、他社で先に選考が進んでしまう可能性があります。

エン・ジャパン株式会社が「アルバイトの応募先の対応」について行ったアンケート（2019年、回答者2070名）では、求職者が「応募先企業の対応を見て、一気に志望度・イメージが上がった理由」の1位は「連絡が早かった」51%で、半数以上でトップでした。

【POINT】
ジョブブーストを利用する前に、応募通知の確認体制・連絡担当者・面接日程調整の流れを事前に整えておくことも重要です。

6. 運用の進め方と改善の考え方

求人は「掲載して終わり」ではありません。掲載後も次に紹介する指標を確認しながら、原稿や予算設定を調整していくことで効果を高めていけます。

掲載開始後に確認すべき指標

ジョブブーストを開始したら、まず以下の指標を定期的に確認しましょう。

これらを総合的に見ることで、どのステップに課題があるかを把握できます。

応募が来ないときの見直しポイント

ジョブブーストを利用してもなかなか応募が来ない場合、原因は大きく2つに分かれます。

【表示回数は増えているのにクリックされない場合】
一覧画面での見せ方に改善余地があります。職種名・給与・写真・メリットタグを見直しましょう。求職者の目を引く情報が十分に載せられているかがポイントです。

【クリックはされているのに応募が来ない場合】
詳細ページの内容が求職者の期待に応えられていない可能性があります。仕事内容・勤務条件・職場の雰囲気などを具体的に言語化すると改善につながりやすくなります。

応募は来るが採用につながらないときの対処

応募数は増えているものの、面接・採用まで進まないケースでは、次の点を確認してください。

【POINT】
・応募条件が適切に設定されているか
・求人原稿に記載した条件と実際の採用基準にズレがないか
・自動アプローチの設定が求める人物像とマッチしているか
・面接での説明内容と求人原稿の内容に乖離がないか
・応募後の対応スピードは遅くなっていないか

ミスマッチが多い場合は、本当に一緒に働きたい「求める人物像」を改めて言語化してみましょう。闇雲に応募数を増やすより、マッチする人材からの応募を増やす設計に切り替えることが採用の近道になります。

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「求める人材・人物像」の書き方のマル秘テクニック【テンプレートあり】

7. トーコンに相談するメリット

Indeedプラチナムパートナーとして支援できること

私たちトーコンは、毎年4,000社以上のお客様の採用・集客を支援してきた経験をもとに、Indeedのプラチナムパートナーとしてジョブブーストの活用においても、単なる「運用の代行」にとどまらず、幅広いサポートを提供しています。

＜トーコンができること＞
・自社の求人がジョブブーストの対象になるかどうかの確認・整理
・求人ごとの採用優先度の整理と、ジョブブーストを使うべき求人の見極め
・応募につながりやすい求人原稿の設計・改善
・自動アプローチ機能を活かす設定のサポート
・予算設定・キャンペーン設計のアドバイス
・求人掲載後のデータ分析と改善提案
・採用戦略の全体像を考慮した複数のメディアを組み合わせるなどの総合的な伴走支援

まとめ

ジョブブーストは、Indeed PLUSに2026年6月上旬から順次追加される採用を加速する新プランです。検索結果画面での表示強化・自動アプローチ機能の強化・LINEを利用する求職者への優先配信で、求職者との接点を広げ、応募数の増加や採用スピードの向上を後押しします。

以下に、ポイントをまとめます。
・すべての求人に使うのではなく、採用優先度の高い求人から優先的に利用する
・1求人単位で利用でき、緊急度に応じて求人ごとに使い分けられる
・露出を増やすだけでなく、求人原稿の中身・自動アプローチの条件設定・応募後対応もセットで整えることが重要
・求人掲載後も数値を確認しながら継続的に改善していくことが成果への近道

「自社の求人で使えるか確認したい」「予算の目安を知りたい」「応募が増えない原因を一緒に考えてほしい」など、ぜひトーコンにご相談ください。ご相談は無料です。

Indeedプラチナムパートナーとして、原稿設計から運用・改善まで一貫してサポートします。

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