広告代理店にしゅふJOBの運用を依頼する3つのメリット｜主婦・主夫採用を成功させる秘訣
少子高齢化が進む日本では、多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。そんな中、社会人経験が豊富で即戦力として期待できる主婦・主夫層は、企業にとって貴重な人材です。
主婦・主夫に特化した求人サイト「しゅふJOB」は、導入実績38,000社以上（2024年12月31日時点での累計取引社数）を誇る信頼性の高いサービスとして注目を集めています。しかし、「求人原稿をどう書けばいいか分からない」「応募が来ても対応する時間がない」「効果が出ているのか判断できない」といった課題を抱えている採用担当者も少なくありません。
本記事では、しゅふJOBの運用を広告代理店に依頼することで得られる3つのメリットを詳しく解説します。採用活動の効率化と成果向上を同時に実現したい企業様は、ぜひ最後までお読みください。
【この記事でわかること】
・主婦・主夫採用の重要性としゅふJOBの特徴
・自社運用で直面しがちな3つの壁
・広告代理店活用で得られる3つのメリット
・失敗しない代理店選びの5つのポイント
・トーコンの支援サービス
目次
1. なぜ今、主婦・主夫採用なのか？しゅふJOBの可能性
労働市場の構造変化と主婦・主夫層の価値
日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。厚生労働省の雇用関連統計によれば、2024年9月時点で女性の就業者数は季節調整値で3108万人に達し、過去最高を更新しました。特に25～39歳の女性の就業率は81.5％と歴史的に高い水準にあります。多くの女性が家庭と仕事の両立を希望しており、正規雇用の割合も増加していることから、安定した職場環境での就業が進んでいます。こうした動きは、女性の労働参加の拡大を示しており、日本の労働市場に新たな活力をもたらしています。
主婦・主夫層を採用するメリットは、単なる人手の確保だけではありません。
しゅふJOBの会員データによれば、会員の約90%がパート・アルバイト経験者、約80%が正社員経験者であり、即戦力として期待できる人材が多い傾向です。
しゅふJOBの主な利用者は30代〜50代の女性で、社会人としての基礎スキルをすでに身につけている年齢層が中心です。また、週3〜5日の勤務を希望するユーザーが約90%を占め、長期的な就業意欲の高い人材が多くいます。
しゅふJOBの市場ポジション
しゅふJOBは、株式会社ビースタイルメディアが運営する、しゅふ（主婦・主夫）の「働きたい！」の思いを実現するための求人情報ポータルサイトです。2009年のサービス開始以来、多くの企業から支持を集めてきました。
その信頼性は、導入実績38,000社以上（2024年12月31日時点での累計取引社数）、求人掲載数10万件以上（2025年5月14日時点）という数字が証明しています。中小企業から大企業まで、幅広い業種の企業がしゅふJOBを活用しています。
2020年には「第3回日本サービス大賞 厚生労働大臣賞」を受賞するなど外部からの評価も高く、主婦・主夫採用のパイオニア的存在として、認知度と信頼性を兼ね備えています。
「求人サイト 主婦」「主婦 採用」といったキーワードでGoogle検索すると、しゅふJOBが検索結果の上位に表示されることが多く、求職者からの認知度も抜群です。
【POINT】
しゅふJOBに求人を掲載することは、主婦・主夫層へ効率的にアプローチできる最短ルートといえます。
2. しゅふJOB運用で企業が直面する3つの壁
しゅふJOBは優れた求人情報ポータルサイトですが、効果的に活用するには一定のノウハウと運用工数が必要です。多くの企業が自社運用を始めた際に直面する代表的な課題を3つご紹介します。
壁①：求人原稿作成の難しさ
主婦・主夫に響く求人原稿を作成するのは、想像以上に難しいものです。一般的な求人広告と同じように書いてしまうと、応募が集まらないケースが少なくありません。
リクルートワークス研究所の「全国就業実態パネル調査2024」によると、主婦層が就業先を選ぶ際に「勤務時間の柔軟性」や「家庭との両立のしやすさ」を重視していることは明確に示されています。
しかし、多くの企業では「具体的にどう表現すれば柔軟性が伝わるのか」「自社のどんな点をアピールすべきか」が分からず、抽象的で魅力に欠ける原稿になってしまいがちです。競合他社の求人との差別化ができず、埋もれてしまうケースも多く見られます。
壁②：運用の手間と時間不足
しゅふJOBを効果的に運用するには、求人原稿の作成だけでなく、応募者への返信、面接日程の調整、効果測定と改善など、継続的な作業が必要です。
中小企業の採用担当者の多くが他業務と兼任しており、採用活動に十分な時間を割けないという課題があります。特に人事部門が小規模な企業では、応募者対応に追われて本来注力すべき面接や選考に時間を使えないという本末転倒な状況に陥ることもあります。
また、掲載後の効果測定や改善施策の実施も重要ですが、日々の業務に追われる中では後回しになりがちです。結果として、「とりあえず掲載しているだけ」という状態になり、投資対効果が低くなってしまいます。
壁③：成果が出ない原因が分からない
「求人を掲載したのに応募が来ない」「応募は来るけれど採用に至らない」といった課題に直面したとき、その原因を正確に特定するのは容易ではありません。
応募が少ない原因は、求人タイトルの問題なのか、仕事内容の説明不足なのか、給与や待遇の訴求力不足なのか、あるいは掲載プランの選択ミスなのか、複数の要因が絡み合っているケースがほとんどです。
PDCAサイクルを回して継続的に改善していくノウハウがなければ、せっかくの投資が無駄になってしまう可能性があります。
■しゅふJOBについて詳しく知りたい人はこちら↓
しゅふJOBとは？料金・特徴・活用メリットを解説！人材不足解消の救世主
3. 代理店に運用を依頼する3つのメリット
しゅふJOBの運用を採用支援の実績を持つ広告代理店に依頼することで、企業は大きく3つのメリットを得ることができます。
メリット①：「主婦・主夫目線」のプロによる原稿作成で応募率UP
広告代理店、特に採用支援を専門とする代理店には、これまでの支援実績から蓄積された「主婦・主夫に響く求人原稿のノウハウ」があります。
主婦・主夫が求人を見る際に本当に知りたい情報は、一般的な求職者とは異なります。実績がある代理店は、以下のようなポイントを適切に原稿に盛り込むことができます。
【具体的な勤務時間の柔軟性】
単に「シフト制」と書くのではなく、「お子様の学校行事に合わせたシフト調整可能」「9時〜15時の間で1日4時間からOK」など、主婦・主夫が具体的にイメージできる表現を使います。
【急な休みへの対応体制】
「お子様の急な発熱時も安心」「スタッフ同士でフォローし合える体制」など、家庭を持つ方が最も不安に感じる点を明確に解消する情報を提示します。
【職場の雰囲気や人間関係】
「子育て経験のあるスタッフが多数活躍中」「アットホームな職場です」といった抽象的な表現ではなく、実際の職場写真や先輩スタッフの声を活用して、リアルな雰囲気を伝えます。
【キャリアブランクへの理解】
「ブランクがあっても大丈夫」「丁寧な研修制度あり」など、復職に不安を感じている方を後押しする言葉を効果的に配置します。
また、過去の成功事例から「どのような職種名がクリック率を高めるか」「どんな写真が応募を促すか」といったノウハウも蓄積されています。レイアウトや視覚的要素の使い方一つで、応募率は大きく変わります。プロの視点で戦略的に原稿を構成することで、自社作成の原稿と比べて応募数が飛躍的に伸びることも珍しくありません。
メリット②：採用担当者の工数を大幅削減
広告代理店にしゅふJOBの運用を依頼すると、採用担当者の業務負担を大幅に削減できます。具体的には、以下のような業務を代行してもらえます。
【原稿作成から掲載管理まで一括代行】
求人原稿の作成、写真の選定、掲載プランの選択、実際の掲載手続きまで、すべてを任せることができます。
【応募者への初期対応サポート】
応募があった際の返信テンプレート作成や、初期の問い合わせ対応など、採用担当者の負担を軽減するサポートを受けられます。
【効果測定レポートの作成】
掲載後の閲覧数、応募数、応募率などのデータを定期的にレポートとしてまとめてもらえます。自分でデータを集計・分析する手間が省けます。
代理店に運用を依頼することで、採用業務にかかる工数を大幅に削減できます。削減できた時間は、面接や選考といった「判断が必要な業務」や、入社後のフォローアップなど、採用担当者だからこそできる重要な業務に集中することができます。
結果として、企業の採用力を高め、より良い人材の採用成功につながります。
メリット③：データに基づいた改善で採用成功率が向上
採用支援の実績を持つ広告代理店は、データ分析に基づいた継続的な改善提案を行います。これにより、採用成功率を着実に高めることができます。
【詳細なレポート提供】
掲載求人の閲覧数、クリック率、応募率、応募者の属性など、詳細なデータをレポート形式で提供します。数字を見える化することで、何が効果的で何が改善点かが明確になります。
【競合求人との比較分析】
同じエリア・同じ職種の競合求人と自社の求人を比較し、給与水準や勤務条件、原稿内容などの差を分析します。競合に埋もれない差別化ポイントを見つけ出すことができます。
【業界・職種別のベンチマークデータ活用】
代理店は多くの企業を支援してきた実績から、業界・職種ごとの平均的な応募率や採用率のデータを持っています。自社の数値が業界平均と比べてどうなのかを客観的に把握でき、適切な目標設定ができます。
広告代理店のサポートを受けることで、こうしたPDCAサイクルを確実に回すことができ、投資対効果を最大化できます。最初は応募が少なくても、データに基づいた改善を重ねることで、徐々に成果が向上していくのです。
4. 代理店選びで重視すべき5つのチェックポイント
しゅふJOBの運用を依頼する広告代理店を選ぶ際には、次の5つのポイントをチェックしましょう。
①しゅふJOB運用の実績件数
まず確認すべきは、その代理店のしゅふJOBの運用実績です。「何社の支援実績があるか」「どのような業種・職種での成功事例があるか」を具体的に聞いてみましょう。
実績が豊富な代理店であれば、業界特有の課題や、職種ごとの効果的なアプローチ方法を熟知しています。
②主婦・主夫採用の専門知識
しゅふJOBの運用実績だけでなく、主婦・主夫層の就業ニーズや心理への理解度も重要なポイントです。
「主婦・主夫が仕事を選ぶ際に重視する点は何か」「家庭と仕事の両立を支援するために企業がすべきことは何か」といった質問をしてみて、的確な答えが返ってくるかどうかを確認しましょう。単なる求人広告の知識だけでなく、主婦・主夫採用に特化した深い知見を持っている代理店を選ぶことが成功の鍵です。
③レスポンスの速さと柔軟性
採用活動では、急な求人内容の変更や、応募状況に応じた迅速な対応が必要になることがあります。問い合わせへの返答スピードや、変更依頼への対応力は、代理店選びの重要な判断材料です。
④料金体系の明確性
料金体系が明確で、初期費用・運用費用・追加費用が発生する条件がはっきりしている代理店を選びましょう。
見積もりを取る際には、「どこまでがサービスに含まれるのか」「追加料金が発生するのはどんな場合か」を詳しく確認してください。料金が安いだけでなく、費用対効果で判断することが大切です。
⑤他の採用手法との連携力
しゅふJOBだけでなく、Indeed、求人ボックスなど他の求人媒体との併用提案ができるか、採用サイト制作やSNS活用などの総合的な採用支援ができるかも重要なポイントです。
採用活動は単一の媒体だけで完結するものではありません。企業の採用課題全体を理解し、最適な手法の組み合わせを提案してくれる代理店であれば、長期的なパートナーとして信頼できます。
5. トーコンが選ばれる理由
株式会社トーコンは、昭和41年の創業以来、求人広告事業を主軸として年間4,000社以上の企業の採用・集客支援を行ってきました。しゅふJOBの運用支援においても、多くの企業から選ばれ続けている理由をご紹介します。
60年の採用支援実績に基づく「主婦・主夫採用の成功パターン」
トーコンは60年近くにわたり、さまざまな業種・職種の採用支援を行ってきました。
【POINT】業種・職種別の成功事例ノウハウが蓄積されている
例えば「飲食業界で主婦・主夫を採用する際の効果的なアプローチ」「介護施設が未経験者を採用する際のポイント」「小売業でのシフト制の見せ方」など、具体的な成功パターンを豊富に持っています。同エリア・同業態の競合店の求人状況を分析し、差別化ポイントを明確にした効果的な求人原稿の作成をプロの視点からサポートします。
こうした実績に基づくアプローチ方法を活用することで、試行錯誤の時間を大幅に短縮し、最初から効果的な採用活動を展開することが可能です。
定期的なレポートとPDCA
【POINT】データに基づいた改善提案
採用活動の状況を可視化したレポートを定期的に提供し、改善提案を行います。掲載後の応募状況に応じて、原稿内容の修正や効果的なオプションの追加のご提案など、継続的にサポートします。
トーコンは単にサービスを売ることを目的とするのではなく、お客様にとって本当に必要な施策は何かを一緒に考え、最適な提案を行うという考え方です。しゅふJOBが最適でない場合は、他の採用手法を提案することもあります。目先の売上ではなく、お客様の長期的な採用力向上を見据えたパートナーとして伴走します。
総合広告代理店ならではの多角的アプローチ
単一の媒体に頼るのではなく、企業の採用課題や予算、採用したい人材の特性に応じて、最適な手法の組み合わせを提案できることが、総合広告代理店としての強みです。
【POINT】多様な求人媒体とアプローチ
トーコンは、しゅふJOB以外にも、Indeed、タイミー、飲食店ドットコム、求人ボックスなど、多様な求人媒体を取り扱っています。また、MEO（Googleビジネスプロフィール）、SNS採用、採用サイト制作など、幅広い採用手法に対応しています。
例えば、しゅふJOBで主婦・主夫層にアプローチしながら、Indeedで幅広い層にもリーチする、MEOで地域の求職者に認知してもらう、採用サイトで企業の魅力を深く伝えるといった多角的な戦略を立てることができます。
また、採用ブランディングの観点からも支援が可能です。「この会社で働きたい」と思ってもらえるような企業イメージの構築まで、包括的にサポートします。
求人を見た主婦・主夫層が、企業のホームページやSNSで会社のことをさらに調べたときに、魅力的な情報が発信されていれば、応募率は大きく向上します。こうした採用活動全体の設計ができることが、トーコンの大きな特徴です。
まとめ
本記事では、しゅふJOBの運用を広告代理店に依頼することで得られる3つのメリットをご紹介しました。
しゅふJOB×代理店活用で得られる3つの成果
1. 応募数の増加
主婦・主夫の心理を理解したプロによる原稿作成で、応募数の増加が期待できます。
2. 採用担当者の負担軽減
求人原稿の作成から掲載管理、効果測定まで、採用業務の工数を大幅削減できます。採用担当者は面接や選考といった本来の重要業務に集中できるようになります。
3. 採用成功率の向上
データに基づいた継続的な改善、PDCAサイクルを確実に回すことで、採用の質と量の両方を高めることが可能です。
トーコンへの相談をおすすめする企業
以下のような企業様には、特にトーコンのしゅふJOB運用支援サービスをおすすめします。
・初めてしゅふJOBを利用する企業
・自社運用で思うような成果が出ていない企業
・採用担当者のリソースが不足している企業
・主婦・主夫採用を本格的に強化したい企業
・複数の採用手法を組み合わせた総合的な支援を求めている企業
主婦・主夫層は、即戦力として、また安定した戦力として、企業にとって大きな価値をもたらす人材です。しゅふJOBという優れたプラットフォームと、採用支援のプロである広告代理店のノウハウを組み合わせることで、採用成功への最短ルートを歩むことができます。
トーコンでは、しゅふJOBの運用に関する無料相談を随時受け付けています。まずは現状の採用課題をお聞かせください。お客様に寄り添い、最適な採用戦略をご提案いたします。
ご相談は無料です。ぜひお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
