Indeed PLUS(インディードプラス)とは？Indeedとの違い・料金・採用事例をプロが解説
「どの求人サイトに載せるのが正解なんだろう…」「いろいろ載せてみたけれど、費用がかさんで応募はゼロ。なんとかしたい…」これらは、採用ご担当者様からトーコンに寄せられる声の一部です。
今回は、そんな悩みの声を解決する救世主、Indeed PLUS(インディードプラス)をご紹介します。
Indeed PLUS(インディードプラス)とは、求人を1回入稿するだけで複数の連携求人サイトへ自動配信し、応募獲得の効率化を図れる求人配信プラットフォームです。Indeed公式の発表では、Indeed PLUSの配信に切り替えた求人は応募数が平均約3.2倍になったというデータ(※1)も公開されています。
本記事では、Indeed PLUSの特徴やメリット、通常のIndeedとの違い、料金の仕組みから利用方法、おすすめの企業や実際の成功事例まで、Indeedのプラチナムパートナーであるトーコンが分かりやすく解説します。
【この記事でわかること】
・Indeed PLUS(インディードプラス)の特徴と利用するメリット
・Indeed PLUS(インディードプラス)の効果をご紹介
・Indeed(インディード)とIndeed PLUS(インディードプラス)の違い
・料金の仕組みと利用手順
・Indeed PLUS(インディードプラス)の運用を成功させるコツ
・新プラン「ジョブブースト」の概要
・Indeed PLUS(インディードプラス)の成功事例3選
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目次
1.Indeed PLUS(インディードプラス)とは？
Indeed PLUS(インディードプラス)とは、求人を一度作成するだけで、Indeedを含む連携求人サイトへまとめて掲載できる求人配信プラットフォームです。掲載した求人は、良い反応が見込める求人サイトへ自動的に振り分けられます。(※2)
これにより、国内主要求人サイト利用者の最大約7割(※3)にリーチできるのが特徴です。
【POINT】
Indeed PLUSでは、Indeedまたは連携ATS(採用管理システム)から一度求人を作成すれば、複数サイトへの掲載申し込みが不要になります。求職者にとっても、多様な求人サイトの中から自分に合った仕事と出会いやすくなる仕組みです。
求人配信プラットフォームとしての仕組み
Indeed PLUSの最大の特徴は、「最適な連携求人サイトを判断し掲載してくれる」という点です。Indeed PLUSの求人配信プラットフォームとしての仕組みを整理すると、以下の3つのポイントに集約されます。
・最適な連携求人サイトへの表示：効果的であると判断された最適な連携求人サイトへの掲載が期待できます。(※2 )これにより、より多くの求職者への効果的なアプローチが可能になります。
・時期や状況に合わせた柔軟な切り替え： 同じ求人であっても、その時々の競合状況や応募の集まり具合によって、配信先の連携求人サイトが自動で最適な場所へと切り替わることがあります。
・手間と初期コストはゼロ： 配信先はシステムがすべて自動で最適化してくれるため、企業側が連携求人サイトを選定したり個別に登録し直したりする手間は一切ありません。また、Indeed PLUSを利用するための初期費用や追加費用も発生しません。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。すべての連携求人サイトに必ず掲載されるわけではない点に注意しましょう。
Indeed PLUS連携求人メディアネットワーク一覧
2026年7月時点で、Indeed PLUSの連携求人サイト(※4)は以下の通りです。
・Indeed
・リクナビNEXT
・タウンワーク
・フロム・エー ナビ
・はたらいく
・とらばーゆ
・リクナビ派遣
・Qiita Careers
・求人アスコム
・求人ジャーナルPLUS
・シニア求人ナビ
・ジモティー
・しゅふきた
・ディースターNET
・ビルメン転職ナビ
・物流・ドライバー求人サーチ
Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。主なIndeed PLUS連携求人サイト一覧はこちらをご参照ください。
2.Indeed PLUSの特徴と利用する4つのメリット
Indeed PLUSを利用するメリットは、大きく分けて4つあります。
【POINT】
・人材への「リーチの広さ」
・クリック課金による「コスト効率」
・採用業務の「シンプルさ」
・自動アプローチ機能による「攻めの採用」
それぞれ見ていきましょう。
より多くの人材にリーチでき、応募数は平均3.2倍に
Indeed PLUSを利用すると、Indeed単体で掲載する場合と比べて、複数の連携求人サイトを通じた掲載が期待(※6)できます。
求職者が普段利用している求人サイトは一人ひとり異なるため、掲載先が広がるほど、これまで接点を持てなかった層にもアプローチしやすくなる傾向があります。
さらに注目すべきは、多くの人材にリーチした結果、応募数も上昇したというデータが出ていることです。
【POINT】
求人がIndeedのみの掲載からIndeed PLUSでの配信に切り替わると、1求人あたりの応募数は平均約3.2倍になるというデータ(※1)が確認されています。
出典:Indeed プレスルーム「Indeed PLUSに新しく『自動アプローチ機能』を追加」(2025年9月8日)
クリック課金によるコスト効率の向上、応募単価は平均15％減
Indeed PLUSは求職者が求人広告をクリックした場合にのみ費用が発生するクリック課金制を採用しています。掲載期間に応じた固定費用は発生しません。
表示されるだけでは費用が発生しないため、「掲載したのに反応がなく、費用だけがかかった」という事態を避けやすい料金体系です。
【POINT】
Indeed公式の発表では、Indeedのみの掲載からIndeed PLUSでの配信に切り替わった求人は、応募単価が平均15％低くなったというデータ(※1)も公開されています。
出典:Indeed プレスルーム「Indeed PLUSに新しく『自動アプローチ機能』を追加」(2025年9月8日)
掲載期間に応じた固定費用が発生することが多かった従来の求人広告と比較して、Indeed PLUSの予算の管理のしやすさは、大きなメリットとなるでしょう。
ただし、クリックが多いことと応募が多いことは必ずしも一致しません。クリックした人がすべてその求人に応募するとは限らないからです。そのため、応募単価(費用÷応募数)を指標として運用状況を確認することが大切です。
従来の求人広告のように「載せたら終わり」ではなく、データを見ながら無駄な費用を抑えられるのがIndeed PLUSの魅力です。
しかし、「社内に運用できる担当者がいない」「データ分析なんて難しそう」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実は、プロである代理店を賢く利用することで、社内コストを抑えながら効果を最大化できます。
▶【徹底解説】自社運用と何が違う？Indeedの運用代行をプロに頼む3つのメリットと、トーコンが選ばれる理由
採用プロセスの効率化
Indeed PLUSでは、予算管理・原稿管理・応募者管理を、Indeed PLUS連携ATS(採用管理システム)でまとめておこなえるので、採用担当者の業務負荷が大幅に軽減されます。
具体的には以下のような事柄です。
・予算管理
連携求人サイトごとに予算を配分する必要がなく、Indeedまたは連携ATS上で設定するだけで完結します。
・原稿管理
これまでは連携求人サイトへ個別に原稿を入稿する必要がありましたが、Indeed PLUSなら登録・修正の窓口が一本化されます。
・応募者管理
複数の連携求人サイト経由の応募情報やメッセージも、1つの画面で確認できます。
人事担当が少人数の企業ほど、この一元管理を利用するメリットは大きいといえるでしょう。管理の手間が減った分だけ、面接や選考といった本来注力すべき業務に時間を割きやすくなります。
自動アプローチ機能で「待ち」から「攻め」の採用へ
Indeed PLUSには、企業が設定した条件に合う求職者へ、自動でアプローチ(スカウトメールの送付など)ができる「自動アプローチ機能」が搭載されています。これまでのように応募を待つだけでなく、採用条件に近い人材へ企業側から積極的に働きかけられる点が特徴です。
配信の対象となるのは、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTに登録している求職者(※5)です。
スキルや経験、勤務地、稼働時期といった条件を設定しておくと、条件に合う可能性のある求職者へ自動でアプローチしてくれます。
【POINT】
自動アプローチ機能そのものの利用に追加費用はかかりません。求職者がアプローチ内のリンクから求人詳細ページへ進んだ場合のみ、通常の有料掲載と同様にクリック課金の対象となります。「まずは応募を待つだけでなく、条件に合う人にこちらから声をかけたい」という企業にとって、負担を増やさずに試しやすい機能です。
機能の詳細や設定方法については、Indeed公式のIndeed PLUS解説ページでも確認できます。
3.IndeedとIndeed PLUSの違い
「Indeed PLUSは、通常のIndeed掲載と何が違うの？」という疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
双方の大きな違いは「掲載範囲」と「管理機能」の2点です。
| 比較項目 | Indeed | Indeed PLUS |
|---|---|---|
| 掲載範囲 | Indeedのみ | Indeed PLUSの連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示される（※6） |
| 管理機能 | 基本的な機能のみ | 応募者管理や予算管理などの機能が充実 |
| 料金体系 | 無料掲載あり、Indeed PLUSと同じクリック課金も選択可能 | クリック課金制を採用 |
求人の作成方法や原稿の作り方そのものは、通常のIndeedとIndeed PLUSで変わりません。
【POINT】
違いが生まれるのは「掲載後、どこに求人が表示されるか」という点です。Indeedは掲載先がIndeedのみに限られますが、Indeed PLUSは複数の連携求人サイトの中から成果が見込める先へ自動的に振り分けられます。
管理機能の面では、Indeed PLUSのほうが応募者管理や予算管理の機能が充実しています。複数媒体にまたがる採用活動を、Indeedの管理画面ひとつで完結させたい企業にとっては、大きな利点となるでしょう。
4. Indeed PLUSの料金と料金発生の仕組み
Indeed PLUSの料金は「クリック課金制」です。求人が表示されただけでは費用は発生せず、求職者が求人をクリックして詳細を見た時点で課金される仕組みになっています。
クリックされた分だけ費用が発生する仕組み
Indeed PLUSの料金体系は、通常のIndeed有料掲載と同じ仕組みです。あらかじめ予算の上限を設定し、その範囲内でクリックが発生した分だけ費用が積み上がっていきます。
たとえば30万円で申し込みをした場合でも、実際にクリックが発生して費消した金額が25万円であれば、ご請求金額も25万円です。上限を超えて費用が発生することはないため、想定外の出費が生まれにくい料金体系といえます。
【POINT】
クリックされた(求人詳細が見られた)分だけの請求となるため、費用に対する納得感が得られやすい仕組みです。
費用を左右する要因(職種・地域・求人情報の精度)
Indeed PLUSの費用は一律ではない点にも注意が必要です。
【POINT】
職種や勤務地、競合する求人の状況、そして原稿の内容によって、クリック単価や必要なクリック数は変動します。採用競争が激しい職種やエリアほど、比較検討されやすい分だけクリック単価が上がりやすい傾向にあります。
仕事内容や条件が具体的に書かれた原稿ほど、興味のない層からの無駄なクリックが減り、結果として応募単価が下がりやすくなるとも言われています。
求人原稿を具体的に書き直すことで、求める条件と異なる求職者からのクリックを減らし、結果として応募単価(採用コスト)を下げられます。
「実際にIndeed PLUSを使って、どれくらい採用コストを下げられるの？」と気になった方に向けて、地方拠点採用で採用単価を37%削減した実例などをまとめたノウハウ資料を無料でプレゼントしています。
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5. Indeed PLUSの始め方・利用手順
Indeed PLUSを利用するためには、「Indeed PLUS連携ATS(採用管理システム)」から有料掲載の設定をおこなう必要があります。連携ATSは複数あり、それぞれに強みや特徴があるため、自社に合った選び方が分からない場合は代理店へ相談するのも一つの方法です。
連携ATSからの申し込みステップ
大まかな流れは以下の通りです。
1.Indeedまたは連携ATSのアカウントを準備する
2.職種名・勤務地・雇用形態・給与など、求人の必須項目を具体的に整える
3.Indeedまたは連携ATS上で掲載予算を設定する
4.審査を経て掲載が開始される
これまでは、掲載したいメディアごとに費用が発生し、個別で申し込みをする必要がありました。
Indeed PLUSであれば、それぞれの連携求人サイトへの掲載申し込みをする手間がかかりません。
掲載開始までの目安
求人原稿が審査を通過すると、掲載が始まります。
しかし、勤務地の記載が曖昧、給与の幅が広すぎて根拠が不明といった不備があると、審査に通過せず原稿の修正が必要になり、掲載開始が遅れる場合があります。
掲載前に、勤務地・給与・雇用形態・勤務時間といった項目に矛盾がないか、あらためて確認しておくと安心です。
6. Indeed PLUSの運用を成功させる3つのコツ
Indeed PLUSは、掲載して終わりではなく、運用の仕方によって成果が変わってきます。ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントをご紹介します。
【POINT】
・1原稿1職種1雇用形態を基本にする
・職種名はシンプルかつ具体的に
・数値を定点観測し改善を続ける
1原稿1職種1雇用形態を基本にする
Indeed PLUSは、求人の内容やユーザーの行動データをもとに、最適な求人サイトへ振り分ける仕組みのため、1つの職種に対し原稿を1つ準備しましょう。
1つの原稿に複数の職種や雇用形態を詰め込んでしまうと、求人の特性が判別しづらくなり、マッチングの精度が下がりやすくなります。
募集したい職種や雇用形態が複数ある場合は、原稿を分けて掲載するのがおすすめです。
職種名はシンプルかつ具体的に
職種名は、シンプルな表現が推奨されています。
ただし、シンプルにしすぎて「営業」「スタッフ」とだけ書いてしまうと、どんな仕事なのか一目で伝わりません。
「求人広告の法人営業」のように、誰に何を提供する仕事なのかが分かる書き方を意識しましょう。
数値を定点観測し改善を続ける
掲載後は、表示回数・クリック数・応募数・応募単価を定期的に確認することが欠かせません。
表示が少ない場合は職種名や勤務地の書き方を見直し、クリックはあるのに応募が伸びない場合は、応募条件や仕事内容の分かりやすさを見直します。
数値の増減は短期間では判断しづらいため、1〜2週間程度は同じ条件で様子を見ながら、原稿を少しずつ改善していくことをおすすめします。
「うちの今の求人原稿、Indeed PLUSで効果が出る内容になっているかな？」と少しでも不安に感じられた方へ
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7. 新プラン「ジョブブースト」で採用をさらに加速
2026年6月には、Indeed PLUSに「ジョブブースト」という新しいプラン(ベータ版)が追加されました。
【ジョブブーストとは】
通常の有料掲載に上乗せする形で利用できるオプションで、早期の応募を増やせる採用を加速するプランです。検索結果画面での表示強化、自動アプローチ機能の拡大、Indeed公式LINEアカウントでの優先配信という3つの接点強化を図れます。
すべての求人に一律で使うプランというよりも、急な欠員が出た求人や、開業までに複数名を採用したい求人など、優先度の高い案件に絞って活用するのに向いています。求人ごとに利用可否を選択できる点も特徴です。
ジョブブーストの詳しい仕組みや料金、活用のポイントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
Indeed PLUSのジョブブーストとは？仕組み・料金・活用方法を中小企業向けに徹底解説
なお、ジョブブーストの機能や条件はベータ版時点の情報であり、Indeed公式の発表内容も随時更新されています。最新の適用条件はIndeed公式のジョブブースト解説ページをあわせてご確認ください。
8.Indeed PLUSの利用をおすすめする企業
Indeed PLUSは以下のような企業に特におすすめです。
✔採用予算が限られている中小企業
クリック課金制により、効率的な予算配分が可能です。
✔効率的な採用プロセスを求めているスタートアップ
統合管理機能により、限られたリソースで効果的な採用活動ができます。
✔幅広い求職者層にアプローチしたい企業
複数の求人サイトへの一括掲載により、多様な人材にリーチできます。
✔採用担当者の業務負荷を軽減したい企業
一元管理機能により、採用プロセス全体の効率化が図れます。
✔データに基づいた採用戦略を立てたい企業
詳細な分析機能により、採用活動の効果測定と改善が可能です。
9.Indeed PLUS利用による成功事例3選
トーコンがお手伝いしたIndeed PLUSを利用して成功を収めた企業の事例をいくつかご紹介します。
【生花店様】激戦区・最低賃金でも、1週間で7名応募・2名採用！
【課題】
・アルバイトの急な退職により急いで採用する必要あり
・時給はほぼ最低賃金
・周囲には高時給の飲食店やアパレル店が立ち並ぶ超・採用激戦区で、「本当にうちに応募が来るのか」と諦めかけていた
トーコンは、生花店様の課題に対して、下記のような解決策を提案し、実施しました。
【トーコンの工夫・解決策】
・「時給」の戦いから脱却するため、働くメリットを再設計
・お花屋さんならではの「未経験からフラワーアレンジが学べる」「花の香りに包まれる心地よい仕事環境」など、求職者のベネフィットに焦点を当てた原稿を新規作成
トーコンが伴走した結果、下記のような実績でスタッフ2名の採用に成功しました。
【結果】
・掲載開始からわずか1週間で7名の応募を獲得！
・お店の雰囲気にぴったり合う優秀なスタッフ2名のスピード採用に成功
【セールスプロモーション会社様】新卒・第二新卒採用～想像以上の応募獲得へ～
【課題】
・「若手が欲しい＝新卒採用」と思い込み、苦戦
・採用目標は「まずは最低1名」と、獲得できるか不安な状態からのスタート
トーコンはセールスプロモーション会社様に対し、下記のような解決策を実施しました。
【トーコンの工夫・解決策】
・徹底的なヒアリングにより、本当に求めているのは「新卒」という肩書きではなく、「自発的に動ける若手人材」であることを整理
・新卒にこだわらず「第二新卒・既卒」まで間口を広げた設計に切り替え、彼らの仕事への不安を解消する安心感のある原稿を作成
トーコンが伴走した結果、応募が殺到する嬉しい結果となりました。
【結果】
・掲載開始からわずか5日間で14名の応募が殺到！
・求める人物像通りの10名が選考へと進んだ
【大手物流倉庫派遣業様】「長期×平均時給」でも、競合の「短期×高時給」を上回る成果を創出！
※こちらは通常のIndeedでの運用ご支援実績ですが、Indeed PLUSの運用においても原稿設計や振り返り改善のノウハウは共通しています
【課題】
・採用難易度の極めて高い「物流・倉庫業界」での募集
・競合が「短期×高時給」で求職者を集める中、自社は「長期×平均時給」という、条件面で非常に目を引きにくい厳しい状況
・本部と現場拠点との間で、採用に対する温度感や運用知識にギャップがあるという組織的な課題も
難しい条件下で、トーコンは次のように伴走しました。
【解決策】
・掲載前に競合他社の原稿を徹底分析。
・15パターンの画像を用意し、「他社と似通った原稿」から脱却するための読みやすい独自の原稿構成を設計
・掲載開始後の20日間で5回ものオンライン定例会を実施
・数字の変化をリアルタイムで共有し、現場のご担当者様と一緒にデータに基づく細かな原稿修正を重ねた
徹底的な原稿分析と効果改善を重ねた結果、下記のような成果を創出しました。
【POINT】
・「長期×平均時給」という条件の不利を跳ね返し、競合他社を大幅に上回るクリック率(CTR 13.65%)、応募率(CVR 5.70%)
・伴走を重ねる中で現場の意識が劇的に変化し、採用に消極的だった現場拠点が、自ら「トーコンと定例会をしたい！」と声を上げるほどの意識改革が生まれた
＞＞ この事例の舞台裏を詳しく見る：
【Indeed運用事例】大手物流倉庫派遣業様のご支援実績・数値をすべて公開中
10. Indeed PLUSのよくある質問(FAQ)
掲載先(配信先)はどう決まりますか？企業側で指定できますか？
掲載先は求人の内容や閲覧・応募状況などをもとに自動で決まり、企業側が特定の求人サイトを指定して固定することはできません。同じ求人であっても、職種やエリアによって反応の良いサイトは変わるため、掲載先は運用の中で入れ替わることがあります。求人サイトを指定するのではなく、職種名・勤務地・給与といった求人情報の精度を高めることが、結果的に成果につながりやすい進め方です。
掲載後、いつ頃から効果が出ますか？
傾向として、表示やクリックのデータが一定量たまってから配信の最適化が進むため、早くて数日、遅くとも2〜3週間ほどで傾向が見えてくることが多いようです。掲載開始直後は表示が増えても応募が伸びない場合がありますが、数値の動きを1〜2週間単位で確認しながら、原稿の見直しを重ねていくのが実践的です。
11.まとめ| Indeed PLUSの代理店ならトーコン
今回はIndeed PLUS(インディードプラス)の特徴やメリット、従来のIndeedとの違い、Indeed PLUSの料金や利用方法などを解説しました。
Indeed PLUS(インディードプラス)とは……
企業の採用活動を効率化し、求める人材の獲得をサポートする革新的なサービス
・求人を1回作成するだけで、複数の連携求人サイトへ自動配信される
・クリック課金制のため、無駄な出費を抑えやすい
・予算・原稿・応募者管理をIndeedまたは連携ATS上で一元化できる
複数媒体への掲載作業に手間を感じている方や、採用担当者の負担を減らしながら応募の母集団を広げたい方にとって、Indeed PLUSは検討する価値のある選択肢です。
トーコンは、認定パートナーの中でも最上位にあたる「プラチナムパートナー」として、創業60年以上の実績を活かしてIndeed PLUSの利用開始から運用改善まで伴走いたします。
【トーコンについて】
・創業60年以上のノウハウ：
昭和41年の設立以来、多くのお客様の支援をさせていただいた経験とスキルがあり、Indeedは年間15,000以上の取引実績がございます。
・最上位「プラチナムパートナー」：
認定パートナーの中でも、実績と専門性が認められた最上位ランクの「プラチナムパートナー」に認定されています 。
・運用手数料0〜10%：
社内のレギュレーションを徹底効率化し、相場(20〜30%)よりも圧倒的に低い手数料で、高品質なサービスを提供しています 。
・WEB広告専門チームが在籍：
Google広告認定パートナーでもあり、WEB技術を熟知した専門チームが確実な数字分析に基づいたPDCAを高速で回します 。
【2026年9月25日(金)まで】
TOKONにてIndeed初掲載のお客様を対象に3万円還元キャンペーン実施中！
(先着300社限定・自社にて直接雇用のご案件のみ対象)
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『Indeed PLUS 費用対効果最大化ガイド』はこちら
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※1) Indeed データ(日本) Indeed のみで掲載からIndeed PLUSでの求人配信へ切り替わった求人の前後14日間の比較
※2)Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※3)株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※4)Indeed PLUS 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。主なIndeed PLUS連携求人サイト一覧はこちらをご参照ください。
※5)2026年6月時点。Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTの登録者へスカウト送信が可能です。本機能の利用条件は、自動アプローチ機能の詳細説明ページをご参照ください。
※6)Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
お問い合わせ
電話番号：0120-880-935 (受付時間 9:00-18:00)
