2025年最新版｜Airワーク 採用管理で実現するアルバイト・パート求人の自動アプローチ

2025年5月、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）に画期的な機能追加が実施されました。アルバイト・パート求人の自動アプローチ機能が大幅に強化され、配信先がタウンワークのみから、Indeedも追加されました。さらに、求職者へのメール配信機能も新たに追加されました。人手不足に悩む中小企業にとって、この機能強化は採用活動の効率化と応募者数増加を実現する重要な転換点となります。本記事では、この最新アップデートの詳細と活用方法について、採用成功のポイントとともに詳しく解説します。

【この記事でわかること】
・2025年5月のAirワーク 採用管理（バージョン2.0）機能追加の詳細内容と期待される効果
・配信先追加とメール配信機能による求職者リーチ数の増加方法
・自動アプローチ機能の設定と既存求人への適用手順
・アルバイト・パート採用を成功に導く実践的な活用ポイント

 

1. アルバイト・パート求人の自動アプローチ機能強化

2025年5月、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）において、アルバイト・パート求人の自動アプローチ機能に重要なアップデートが実施されました。これまで多くの企業から要望があった機能強化が実現し、採用活動の効率と効果の飛躍的な向上が期待できます。

中小企業の採用担当者が直面する「応募者不足」「採用コストの増大」「効果的な求人媒体の選定困難」といった課題に対し、このアップデートは具体的な解決策を提供します。

機能追加内容

従来、アルバイト・パート求人の自動アプローチはタウンワークの求人サイト上の「おさそい」機能のみでした。今回のアップデートにより、Indeedの求人サイトにも配信先が追加され、両プラットフォームで求職者にメールでも配信されるようになりました。

【POINT】
・自動アプローチ配信先の追加：タウンワークのみ → タウンワーク＋Indeed
・メール配信機能の追加：Webサイト上の通知 → 求職者にメールでも配信

期待される効果

この機能強化により、企業は以下の効果を期待できます：

• 求職者へのリーチ数の増加：複数の求人プラットフォームを活用することで、より多くの潜在的な応募者にアプローチ可能
• 求職者層との接触機会の拡大：タウンワークとIndeed、それぞれ異なるユーザー層を持つため、多様な求職者層へのリーチが実現
• 採用コストパフォーマンスの更なる改善：効果的なターゲティングにより、無駄な広告費用を削減しながら応募者数を増加

2.7つの質問で実現する高精度マッチング

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）の自動アプローチ機能は、求職者が簡単な質問に回答するだけで、希望に合ったアルバイト・パート求人が自動的に表示される革新的なシステムです。このマッチング機能により、企業は条件に合った求職者に効率的にアプローチできるようになります。

【POINT】高精度マッチングの特徴
従来は、求職者が能動的に検索しなければ求人情報にたどり着けませんでしたが、自動アプローチ機能により求職者の条件に合った求人広告が自動的に提示されます。

求職者が回答する7つの質問

求職者のマッチング精度を高めるため、以下の7つの質問で希望条件を収集します：

＜ 希望条件に関する7つの質問＞
・希望エリア
・通勤手段
・勤務期間
・週に働きたい日数
・希望する時間帯
・希望職種と経験
・こだわり（未経験歓迎など）

これらの質問は全て選択式で、求職者の負担を最小限に抑えつつ、必要な情報を効率的に収集します。質問に対する回答をもとに、システムが最適な求人をマッチングし、求職者に求人広告を表示させます。

おさそい機能の画面は以下のようなイメージになります。

求職者にとっては、わずか7つの質問に答えるだけで、自分に合った求人情報が得られるという大きなメリットがあります。

3. 企業が自動アプローチ機能を利用するには？

企業がAirワーク 採用管理（バージョン2.0）の自動アプローチ機能を活用するためには、以下の設定が必要になります

＜企業が自動アプローチ機能を活用する方法＞
①Airワーク 採用管理（バージョン2.0）で「自動アプローチ機能」の設定をする
②Indeed PLUSを利用する

＜既存求人への適用方法＞
①配信先を追加したい該当求人の「ターゲット設定画面」に遷移する
②画面下部にスクロールして、送信内容例を確認する
③「掲載する」ボタンを押下する

Indeed PLUSとの連携効果

Indeed PLUSは、人材採用のための「求人配信プラットフォーム」で、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）の自動アプローチ機能との相乗効果で、アルバイト・パート採用の効率を飛躍的に向上させることが期待できます。

Indeed PLUSを利用すると、タウンワークやフロム・エー ナビなどのIndeed PLUS連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能になります。

この連携により、企業は単一のシステムで複数の求人媒体への配信を管理でき、採用活動の工数削減と効果最大化を同時に実現できます。

Indeed PLUSについてはこちらから↓
Indeed PLUS(インディードプラス)とは？メリット、Indeedとの違い、利用方法、料金を解説

アルバイト・パート採用における自動アプローチの革新性

従来の採用方法との比較

従来のアルバイト・パート採用では、次の課題がありました。

・求人広告の効果が不透明
・適切な人材にリーチできているか不明
・応募者の質にばらつきがある
・採用担当者の負担が大きい

自動アプローチ機能による採用プロセスは、これらの課題を解決し、より効率的で効果的な採用を実現します。求職者のニーズに合わせた精密なターゲティングにより、適切な人材との出会いの機会を大幅に増やす可能性があります。

企業が得られる4つのメリット

自動アプローチ機能を利用することで、企業側には以下のメリットがあります。

【企業のメリット①】採用活動の効率化

企業側は3つの条件（働ける日数、働ける時間帯、希望勤務時間）を設定するだけで、条件に合う求職者に自動的にアプローチできます。ターゲットを絞った効果的な求人公開が可能となり無駄な応募を減らすことができます。これにより採用担当者の作業負担も大幅に軽減されます。

【企業のメリット②】高いマッチング精度

自動アプローチ機能により、条件に合う求職者が積極的に求人情報へアクセスする機会が増えるため、マッチ度の高い候補者との出会いが期待できます。

【企業のメリット③】コストの最適化

ターゲットを絞った広告展開により、無駄なコストを削減し、広告予算を効率的に運用できます。

【企業のメリット④】スマートフォンユーザーへのリーチ強化

スマートフォンを中心に求職活動する世代に効果的にリーチできるため、採用活動の幅を広げることができます。

5. 自動アプローチ機能を最大限活用するために

自動アプローチ機能で効果的に求人を表示させるだけではなく、応募につなげることも重要です。機能を最大限活用するためには、魅力的な求人原稿を作成することが必要不可欠です。以下に、重要なポイントを示します。

応募につながる求人原稿のポイント

【POINT①】ターゲットを明確化する

求める人材・人物像を具体的に定義し、それに合わせた条件設定を行います。例えば、「週3日以上勤務可能な大学生」や「飲食店経験者」など、具体的な条件を設定することで、より適切な人材とマッチングしやすくなります。

【POINT②】求職者に伝わりやすい職種名にする

職種名は求人原稿の顔とも言える重要な要素です。
専門用語や社内用語は避け、求職者が検索しそうな伝わりやすい言葉を使いましょう。

【POINT③】具体的な職務内容を記載する

仕事の内容、必要なスキル、勤務条件などを具体的に記載します。これにより、求職者は自分に合った仕事かどうかを判断しやすくなり、ミスマッチを減らすことができます。

【POINT④】柔軟な勤務条件を提示する

可能な範囲で勤務時間や曜日の選択肢を増やすことで、より多くの求職者とマッチングする可能性が高まります。

また、求人原稿は定期的に見直し、必要に応じて更新することも重要です。

求人原稿作成について詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください↓
Indeedで採用成功！求職者に選ばれる求人原稿作成のコツ

利用時の注意事項と制限

自動アプローチ機能を利用する際は、以下の点に注意が必要です。

・掲載の保証なし：Airワーク 採用管理（バージョン2.0）で入稿したアルバイト・パートの求人が、必ずしも掲載を希望するサイトに掲載されるとは限りません。連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らし合わせIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。
・クリック課金の対象：自動アプローチ機能を通じたクリックも、クリック課金の対象として設定した予算から費消されます。予算管理には十分注意しましょう。
・法人番号の設定：アルバイト・パートの求人の場合も、社員求人と同じく法人番号を設定していて、有料広告を配信中の場合のみ自動アプローチを利用できます。
・デバイス制限：スマホブラウザおよびアプリ経由の閲覧時のみ機能が有効です。PCからのアクセスでは機能しない点に注意が必要です。

まとめ：アルバイト・パート採用の新時代

2025年5月のAirワーク 採用管理（バージョン2.0）の機能追加により、アルバイト・パート採用は新たなステージに入りました。自動アプローチ機能の配信先追加とメール配信機能の追加は、中小企業の採用活動に革新的な変化をもたらすでしょう。

今回の機能追加のポイント：
・自動アプローチ配信先がタウンワークのみから、Indeedも追加に
・高精度マッチングが期待できる
・採用効率化、マッチング精度向上、コスト最適化を実現

人材採用のデジタル化が進む中、この新しい自動アプローチ機能を積極的に活用し、競争力を高めていくことが、これからの企業には求められています。人手不足という課題に対し、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のアルバイト・パート求人への自動アプローチ機能は大きな可能性を秘めています。

「Airワーク 採用管理（バージョン2.0）の自動アプローチ機能を自社でも活用してみたい」、「設定方法について詳しく知りたい」、「Indeed PLUSを利用したい」などのご相談は、ぜひトーコンまで！採用成功に向けて、とことんサポートいたします。

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