【アウトソーシング事例】採用に関してのノウハウ・テクニックが魅力

トーコンとの出会い

小平：弊社代表の井上と、トーコン代表の原田様がもともと社長同士のお付き合いがあったと聞いております。
そうしたきっかけから、最初はリクナビNEXTで、中途採用の力添えをいただいたところからお仕事としてのお付き合いが始まりました。

土屋：中途採用に加え新卒採用でもお手伝いをさせて頂き、新たにアウトソーシングサービスもご利用いただきましたので、御社に関わるものがこの数年でぐっと増えましたね。

中途採用・新卒採用それぞれの役割

寺田：そもそも、御社では、創業１０年目というタイミングで新卒採用を始めたとお伺いしたのですが・・・。

小平：そうなのです。弊社は、法人向けにサイト制作・運営を行う会社なのですが、
Webディレクターやデザイナーなどの専門職を中途採用することが中心でした。
所謂、即戦力採用です。

それが、会社設立から１０年がたって教育環境などの整備も進み、
さらに会社の成長スピードを上げていきたいということになり、
中途だけでなく新卒採用にも挑戦することになりました。

寺田：中途採用は、事業展開に合わせて短期間での確保ができる点が強みですが、
新卒採用は長期的な企業成長が図れる点が強みですね。
まさに会社の成長ステージに合わせて、御社の採用手法も変化していると感じます。

小平：ええ。新卒の新入社員がいることで、社内の雰囲気も変わりました。
自分の案件だけを追っていた既存社員が、人に教えることや伝えることを経験することで、
すっかり逞しくなっていたりと、色々な効果を感じますね。

他社とトーコンのアウトソーシングサービスを比較して

寺田：御社はもともと別の会社の採用アウトソーシングサービスを利用されていたとお伺いしました。

小平：はい。実は、昨年は別のアウトソーシング会社に依頼をしていました。
ただ、お任せしている業務で不安な点がいくつかあって。
報告が少なく、何がどこまで進んでいるか見えにくいであるとか、
あとは正確性に欠く部分を多く感じました。
負担を軽減したくて依頼をしているのに、結局、確認の二度手間が増えてしまっていました。

私自身、現在、グループ全体の中途採用・新卒採用を、全て一人で対応しております。
求人内容の打ち合わせから、効果測定、また内定者のフォロー、
他部署との調整や細々したことを多岐に及んでやっている状態です。
だからこそ、採用アウトソーシング会社に期待しているのは、「負担軽減」「正確性」「他社事例などノウハウがある」という点です。
だからこそ、翌年から別の会社に切り替えようと考えていました。

寺田：そこでお声をかけて頂いたのですね。有難うございました。

小平：トーコンさんでも採用アウトソーシングが可能とのことだったので色々ご提案を頂き、詳しい話を聞く中で、お願いすることにしました。

もともと求人広告の営業でやり取りをさせて頂いている営業の皆さんもきちんと対応いただける方ばかりでしたし、
アウトソーサーとしても幅広く様々な業界・規模の企業と取引をされていらっしゃる点に期待しました。

私たちは採用をより前に進めたいので、安全でミスのない運用はもちろんですが、
それだけでなく、やはり採用に関してのノウハウ・テクニックをお持ちであることは魅力でしたね。