【事例】エンジニアの離職を防ぐ！独立系IT企業のキャリア支援改革

2024年08月28日

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トーコンニュース編集部です。

エンジニアの離職率が上昇し、売上も伸び悩んでいる──そんな課題を抱える独立系IT企業が、
キャリア支援の体制を改革することで、見事に問題を解決しました。この記事では、成功に至るまでの具体的なプロセスと、導入後の驚くべき変化についてお伝えします。

1 独立系IT企業の離職率と売上高の停滞
2 キャリア支援体制の改革とその成果
3 離職率低下と売上利益率の向上
4 エンジニアの離職を防ぐ組織改革のヒント
5 お問い合わせ
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独立系IT企業の離職率と売上高の停滞

独立系IT企業である本クライアントは、社員数70名の中小規模の企業です。
社員一人ひとりの能力が企業全体の成績に直結するため、人材の確保と定着は非常に重要な要素となっています。しかし、ここ数年でエンジニアの離職率が上昇し、それに伴い売上高の伸びも停滞しているという深刻な課題に直面していました。

この離職率の上昇には、いくつかの要因が絡んでいましたが、その中でも特に大きな要因となっていたのが、エンジニアのキャリア支援の不足でした。
エンジニアたちは、自身の将来像を描くことができず、不安を抱えたまま業務に従事していました。
希望する案件にアサインされない、キャリアアップの機会が見えないといった状況が続いた結果、
他社への転職を選択する社員が増えてしまったのです。

キャリア支援体制の改革とその成果

キャリア支援の不足が離職率上昇の主要な要因であると判明したこの独立系IT企業は、大胆な組織改革に踏み切りました。
まず、エンジニアのキャリア支援を専門の人事部門に任せるのではなく、エンジニア自身に最も近い存在である営業職が直接支援を行う体制へと変更しました。

この改革において最も重要だったのは、エンジニアの「保有資格」「志向」「過去の経験案件」を詳細にまとめた社員名鑑の作成です。
この名鑑はクラウド上で管理され、営業職がいつでもアクセス可能となりました。
これにより、営業職はエンジニアの希望やスキルを深く理解した上で、最適なプロジェクトにアサインすることができるようになりました。
また、将来を見据えたキャリアパスの提案も可能となり、エンジニアたちが自身の成長を実感しながら働ける環境が整いました。

この取り組みの結果、エンジニアたちは自身のキャリアに対する不安が軽減され、会社への信頼感が向上しました。特に、希望するプロジェクトにアサインされる機会が増えたことで、モチベーションも大きく向上しました。

なお、社員名鑑の作成については、弊社でもサポート可能です。
興味のある方は、ぜひご相談ください。

離職率低下と売上利益率の向上

キャリア支援体制の改革を実施した結果、この独立系IT企業では目覚ましい成果が現れました。
まず、エンジニアたちの離職率が大幅に低下しました。
以前は将来に対する不安から他社への転職を選ぶ社員が多かったのに対し、今では多くのエンジニアが長期的なキャリアパスを見据え、会社に留まる選択をするようになりました。

さらに、エンジニアのモチベーション向上と適切なプロジェクトへのアサインが功を奏し、全体の生産性が向上。それに伴い、売上利益率も改善しました。この企業では、以前に比べて効率的なプロジェクト運営が可能となり、収益性が大幅に向上したのです。

これらの成果は、キャリア支援がエンジニアの離職防止に直結し、組織全体のパフォーマンスを高めることを証明するものです。

エンジニアの離職を防ぐ組織改革のヒント

エンジニアの離職率上昇に悩む企業にとって、今回紹介した独立系IT企業の成功事例は非常に参考になるでしょう。
まず、エンジニア一人ひとりのキャリア支援を徹底し、彼らのスキルや志向を深く理解することが重要です。
社員名鑑をクラウド上に整備し、営業職がキャリア支援を行うという取り組みは、エンジニアの希望に合ったプロジェクトへのアサインを可能にし、彼らのモチベーションを高める効果があります。

さらに、人事評価制度や組織体制を見直し、エンジニアが将来に対する不安を抱かず、安心して働ける環境を整えることも必要です。このような改革は、結果として企業全体の生産性向上や売上利益率の改善に繋がる可能性が高いです。

どの企業も、それぞれの状況に応じた最適な方法でキャリア支援を強化し、離職率の低下を目指すことが求められています。
今回の事例を参考に、まずは小さな一歩から始めてみてはいかがでしょうか。

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