【北陸のIndeed PLUS採用事例】応募7名・採用2名を実現した金属加工メーカーの裏側
「求人広告を掲載しても、なかなか応募が来ない」「以前、有料の求人広告を試したけれど、思うような成果が出なかった」北陸の地方の製造業・中小企業の経営者様や採用ご担当者様から、こうしたご相談をいただきます。
そこで今回は、北陸エリアの金属加工メーカー様の採用事例をご紹介します。
Indeed PLUSを少額から運用した結果、掲載から数日で面接が決まり、最終的に応募7名・採用2名につながりました。
Indeedのプラチナムパートナーであるトーコンが、採用成功に向けてどんな工夫をしたのか、実際の数字とともにお伝えします。
結論からお伝えすると、採用難易度の高い北陸エリアの金属加工メーカー様において、Indeed PLUSの求人原稿を見直したことで、少額の運用費から【応募7名・採用2名】を実現できました。
1. 北陸の製造業は、なぜ採用が難しいのか?
北陸は、全国の中でも求人倍率が高い地域です。なかでも製造の仕事は、求職者1人に対して2〜3件の求人がある状態が続いています。
まずは、国の統計から採用環境を見てみましょう。
データで見る北陸・製造業の採用環境
まずは、全区の有効求人倍率と、北陸の求人倍率を比較してみましょう。
・全国の有効求人倍率：1.18倍
・福井県：1.72倍
※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年8月分)について」
都道府県別(就業地別)で最も高いのは北陸の福井県で、全国平均を0.54ポイント上回っています。
次に、業種で比較してみましょう。
新潟労働局がまとめた2026年7月のデータからは、製造の仕事の採用が難しいということが見て取れます。
| 職業分類 | 有効求人数 | 有効求職者数 | 有効求人倍率 | 採用環境のリアル |
|---|---|---|---|---|
| 金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断 | — | — | 2.96倍 | 1人の求職者を「約3社」で争奪 |
| 生産工程の職業（全体） | 5,974件 | 2,285人 | 2.61倍 | 求職者が求人数の「半分以下」 |
| 全職業の合計（平均） | — | — | 1.65倍 | 全体平均 |
| 一般事務員 | 2,661件 | 4,687人 | 0.41倍 | 求職者があふれている(供給過多) |
※出典:新潟労働局「定例雇用情報(令和8年7月分)」
※※「金属材料製造、金属加工…」および「全職業の合計」の求人数・求職者数は、公表資料において求人倍率のみが記載されているため「―」としています。
【POINT】
・金属加工の仕事は有効求人倍率が約3倍と高く、1人の求職者に対して3社が手を挙げている状態
・事務職は求職者数が求人数を大きく上回るのに対し、製造職は求職者数が求人数の半分以下
もともと製造業を希望する人が少ないからこそ、採用を成功させるには、「数ある求人の中から、いかに自社を選んでもらうか」工夫することが不可欠です。
2. ご相談いただいた企業は、どんな課題を抱えていたのか?
今回のお客様は、高い技術を持つ金属加工メーカー様です。過去の経験から「有料の求人広告にお金をかけること」に慎重になっていらっしゃいました。
企業プロフィール：多品種少量生産の金属加工メーカー
お客様は、北陸エリアで金属加工を手がける従業員50名未満の会社です。
・事業内容：アルミやステンレスなどの金属を機械で削り出し、精密部品をオーダーメイドで製造
・主な製品：自動機の部品、治具、医療機器の部品など
・強み：1個〜数個単位で、毎日違う図面の部品をつくる「多品種少量生産」
・職場：20代から60代まで、幅広い世代が一緒に働いている
大手メーカーの自動化を、部品づくりの面から支えている会社です。職人の技と機械の力を組み合わせた、こだわりの「ものづくり」を続けていらっしゃいます。
金属加工メーカー様の2つの課題
ご相談をいただいた当初、お客様が抱えていた課題は2つありました。
【課題①】有料掲載への不安
以前、有料の求人媒体に掲載したものの、応募につながらなかったため、「できれば無料(※1)の掲載だけで採用したい」とお考えでした。
費用をかけて成果が出なかった経験があれば、慎重になるのは自然なことです。
【課題②】求職者の方と出会う機会の少なさ
1章でご紹介したように、製造の仕事を希望する方は求人数の半分以下と、厳しい状況下での採用でした。
費用への不安と、出会いの機会の少なさーこの2つの課題に、トーコンの担当者はどう向き合ったのでしょうか。
3. トーコンの担当者は、課題にどう向き合ったのか?
担当者は、「過去の苦い経験による不安を解消し、今回こそ採用成功へ繋げたい」という思いから、お客様のご状況やご予算に合わせた2つの提案を行いました。
少額から始められるIndeed PLUSをご提案
担当者がご提案したのは、Indeed PLUS(インディードプラス)を少額から始める運用です。
Indeed PLUSは、Indeedが提供する求人配信プラットフォームです。
【Indeed PLUSを利用するメリット】
・連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に求人情報を届けることが可能(※2)
・クリック課金制を採用しているため、少額の予算から始められる
「有料掲載にはまだ不安がある」というお客様にも、一歩目として検討していただきやすいと考えました。
ただし、予算が限られているほど、原稿を見ていただける1回1回の機会が大切になります。そこで担当者は、原稿の中身を一つひとつ見直すことにしました。
■Indeed PLUSについてはこちらの記事で詳しく解説しています
>>Indeed PLUS(インディードプラス)とは？Indeedとの違い・料金・採用事例をプロが解説
原稿づくりの前に、会社を深く知るインタビューを重ねる
担当者は原稿を書き始める前に、お客様へのインタビューを重ねました。
・毎日、どんな部品を、どんな手順でつくっているのか
・入社した方は、どんなふうに仕事を覚えていくのか
・どんな方と一緒に働きたいと考えているのか
・応募から面接まで、どんな流れで進めているのか
お話をうかがうなかで、お客様自身が「当たり前」だと思っていた魅力が3つ見えてきました。仕事の面白さ、未経験の方へのサポート体制、そして選考の進め方です。
こうした魅力を一つひとつ原稿に落とし込んでいくことが、次の取り組みになりました。
4. 応募につながる求人原稿の4つのポイント
原稿づくりのポイントは4つです。
【POINT】
①求職者が実際に検索する言葉を入れる
②専門的な仕事をわかりやすく伝える
③「書類選考なし・全員と面接」という選考方法の強みを目立つ場所で伝える
④入社後の成長ステップを見える化する
①求職者が実際に検索する言葉を、原稿に盛り込む
まず取り組んだのは、求職者の方に原稿を「見つけてもらう」ための工夫です。
担当者は、トーコンが蓄積してきた市場データと運用ノウハウをもとに、求職者が仕事を探すときに入力しそうな言葉を洗い出しました。そのうえで、経験者の方だけでなく、ブランクのある方や未経験の方にも届くよう、言葉を3つのグループに分けて原稿に盛り込んでいます。
| 届けたい方 | 原稿に入れた言葉・表現 |
|---|---|
| 金属加工の経験がある方 | 金属加工、機械オペレーター、マシンオペレーター、数値入力、フライス盤、旋盤加工、NC旋盤、プレス加工、溶接、板金加工、レーザーカットなど |
| 製造業の経験やブランクがある方 | 「昔、少しだけ工場で鉄を切る作業をやっていた」「以前、製造業のパートをしていた」 |
| ものづくりに興味がある未経験の方 | 「ものづくりが好き」「機械を触るのがおもしろそう」「プラモデルや工作が好き」 |
さらに、下記の工夫も施しました。
【原稿のポイント】
・技術に関する言葉：「以下のキーワードにピンとくる方、経験がある方は大歓迎」という一覧でまとめる
経験者の方は自分のスキルを当てはめやすく、検索でも見つけてもらいやすくなります。
・正社員・パート・アルバイトなど、前職の雇用形態やブランクの期間は一切問わない旨を記す
このように、データに基づき、求職者に見つけてもらいやすい求人原稿を作成することが、採用成功の入り口となります。
■「自社をもっと多くの方に知ってもらいたい！」「自社の求人原稿が求職者に届いているか心配」という方へ
トーコンでは、無料の原稿診断を実施しています！
②未経験の方に向けて、専門的な仕事を身近なものに例えて伝える
次に工夫したのは、未経験の方にも仕事の中身を「想像できる」ように伝えることです。
今回募集したのは、汎用旋盤(はんようせんばん)を使った金属加工の仕事です。ただ、未経験の方が「汎用旋盤」という言葉だけで、仕事の中身をイメージするのは難しいものです。
そこで原稿では、汎用旋盤を「回転させた金属の塊に刃物を当てて、形を整えるお仕事」とひと言で説明しました。さらに、身近なものに例えています。
・陶芸の「ろくろ」でつぼをつくるイメージ
・りんごの皮をむくイメージ
また、コンピューター任せの大量生産とは違い、自分の手で機械を操作して金属を削り出す仕事です。原稿では、その手応えや面白さも伝えました。
仕事の流れも、「段取り(セット作業)」「仕上げ・測定」と分けて具体的に書いています。バリ(金属のトゲ)のように、専門用語にはひと言ずつ説明を添えました。
③インタビューで見つけた強み「書類選考なし・全員と面接」を前面に出す
インタビューのなかで、担当者は、求職者の方に伝えたい強みに気づきました。お客様が「書類選考をせず、応募してくださった方全員と面接する」という方針で採用を進めていたことです。
人柄と意欲を大切に考えられていたお客様にとっては、当たり前の進め方でした。
しかし、求職者の方にとって、「書類選考なし・全員と面接」は応募への不安を減らす魅力的な情報です。ブランクのある方や未経験の方ほど、「書類で不採用になるかもしれない」と応募をためらいがちだからです。
そこで担当者は、この方針を原稿のいちばん目立つ場所で伝えることにしました。
【POINT】
・原稿タイトル：「【正社員】製造スタッフ/一生モノのモノづくり技術が身につく!書類選考なしで即面接OK」
・仕事内容の欄：「人柄と意欲を重視します。そのため事前の書類選考はなく、面接にご案内します！」
・選考プロセスの欄：「人柄重視の採用なので、全員とお会いしたいです」
原稿の中で何度も伝えることで、「この会社は自分と会ってくれる」という安心感につなげました。
④入社後の成長ステップを見える化する
お客様は、50代の面倒見の良い工場長を中心に、先輩たちがイチから仕事を教える体制を整えていらっしゃいました。
そこで、インタビューでうかがった教育体制や入社後の流れを、時期ごとに整理して原稿に載せることにしました。
| 時期 | 取り組むこと |
|---|---|
| 1〜2ヶ月目 | 工具の名前を覚える、部品のバリ取り、サイズの測定など、簡単なサポートから |
| 3ヶ月目〜 | 先輩の横で実際に機械を触りながら、金属のセット方法や簡単な削り方を学ぶ |
| 半年〜1年後 | 簡単な図面を見ながら、一人でパーツを削り出せるように |
【POINT】
入社後の自分の姿をイメージできると、「自分にもできるかもしれない」と感じていただきやすくなります。
5. どんな成果が出たのか?
トーコンが伴走した結果、採用難易度の高さにもかかわらず、掲載から数日で5件の応募がありました。
最終的には応募7名・面接7名・採用2名につながりました。応募してくださった方全員と、面接でお会いできています。
| 項目 | 結果 |
|---|---|
| 応募数 | 7名 |
| 面接数 | 7名(応募者全員) |
| 採用数 | 2名(製造スタッフ1名・事務スタッフ1名) |
運用データ：表示8,847回・クリック率10.56%・応募単価 約1万円
有料で運用した部分のデータも、一部ご紹介します。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 表示回数 | 8,847回 |
| クリック率 | 10.56% |
| 応募単価 | 約10,000円 |
クリック率とは、求人検索で表示された回数のうち、どれくらいクリックされたかの割合のことです。
クリック率の平均は3～5％程度とされるなか、10.56%という結果は、平均より多くクリックされたことを意味しています。
【POINT】
求職者が探す言葉を原稿に入れたこと、そしてタイトルで「書類選考なし」を伝えたことが、関心を持っていただくきっかけになったと考えています。
お客様の声
有料掲載に不安を感じていらっしゃったお客様からは、想像していたより早く、自社に関心を持ってくださる方から応募が届いて驚いた、とのお言葉をいただきました。
過去の経験から慎重になっていたお客様に、「もう一度やってみてよかった」と感じていただけたことが、担当者にとってもうれしい結果でした。
6. 少ない予算でも成果につながった理由は？トーコンが大切にしていること
北陸という採用の難しいエリアで、少ない予算でも成果につながった理由は3つあります。
【POINT】
1.「採用」という実効果に、とことんこだわること
掲載することをゴールにせず、「採用できた」という結果まで一緒に考えました。
少額から始められる方法を選んだのも、お客様が少ないご負担で運用を続けられる方法を模索したからです。
2.市場データと運用ノウハウにもとづき、見つけてもらえる原稿にすること
求職者が検索する言葉を入れ、未経験の方にも仕事の中身が伝わるように工夫しました。
3.選考方法の強みを原稿で伝え、求職者の方が安心して応募できる状態を整えること
お客様がもともと大切にされていた「書類選考なし・全員と面接」という方針を、原稿の目立つ場所で伝えました。
今回の事例で担当者が大切にしたのは、特別なテクニックではありません。
お客様の話を聞き、仕事内容や選考の進め方まで確かめること、会社の魅力を一緒に見つけること。そして、それを求職者の方が検索で見つけ、読んで理解できる言葉にすることです。
予算の大小や、採用の難しい地域かどうかに関係なく、どの会社にも、求職者の方に伝えられる魅力があります。トーコンは「お客様のビジョンを実現する」という姿勢で、採用の成功まで伴走したいと考えています。
7. よくある質問(FAQ)
Q. 少ない予算でも効果は出ますか?
A. 原稿と選考方法を工夫すれば、少額でも成果につながる可能性があります。
今回の事例では、応募単価は約1万円でした。ただし、成果は地域や職種、時期によって変わります。トーコンでは、ご予算に合わせた進め方を一緒に考えます。
Q. 書類選考をなくしても大丈夫ですか?
A. 会社の採用方針に合っていれば、応募しやすさを高める有効な方法のひとつです。
書類だけでは伝わりにくい人柄や意欲を、面接で直接知ることができます。一方で、面接の回数が増えるため、担当者様の負担も考えておく必要があります。どんな選考方法が合うかは、会社ごとに一緒に検討します。
Q. 運用手数料はいくらですか？
A.トーコンの運用代行手数料は、運用額の0〜10%です。業界相場の20〜30%前後を大きく下回る設定にしています。全体の費用は募集職種や目標採用人数によって変わりますので、貴社の募集内容を伺ったうえでお見積もりを作成いたします。まずは無料相談でお気軽にお問い合わせください。
Q. 北陸以外の地域でも相談できますか?
A. はい、地域を問わずご相談いただけます。
トーコンは昭和41年の設立以来、求人広告事業に取り組み、毎年4,000社以上のお客様の採用・集客をご支援しています。地域や職種の状況をふまえて、最適な方法をご提案します。
■地域・業種別の採用成功事例を知りたい方は、こちら
Indeed成功事例13選【業種別】｜中小企業で成果を出した6つの運用ポイント
まとめ
今回は、北陸エリアの金属加工メーカー様が、Indeed PLUSの少額運用で応募7名・採用2名につながった採用事例をご紹介しました。
・北陸の製造業、特に金属加工の仕事は、求職者1人に約3件の求人がある状況
・原稿の工夫①：求職者が検索する言葉を入れ、未経験の方にも仕事の中身が伝わるように書く
・原稿の工夫②：「書類選考なし・全員と面接」「履歴書は面接時に持参」「職場見学OK」を目立つ場所で伝える
・結果：掲載から数日で5件の応募。最終的に応募7名・面接7名・採用2名
採用が難しい地域でも、会社の魅力を見つけて、求職者の方に届く形で伝えれば、新しい仲間との出会いにつながります。
「自社のエリア・職種でも応募が集まるのか知りたい」「過去に求人広告で成果が出なかったけれど、もう一度見直したい」「Indeed PLUSの効果的な使い方を知りたい」
このようなお悩みをお持ちの経営者様・採用ご担当者様に向けて、無料相談会も開催しております。ぜひお気軽にトーコンへご相談ください。
貴社の強みを一緒に見つけ、データにもとづく原稿づくりと運用で、採用の成功まで伴走いたします。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※1 無料掲載の場合、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
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