Indeedで採用成功！求職者に選ばれる求人原稿作成のコツ

具体的な仕事内容とその魅力を伝える

求職者が最も知りたいのは、実際にどのような仕事をするのかということです。具体的かつ魅力的な仕事内容の説明は、応募を促す重要な要素となります。

【POINT】
✔日々の業務内容を具体的に書く
✔その仕事が会社や社会にどのような影響を与えるのかを明確にする
✔仕事を通じて得られるスキルや経験を強調する

例えば、「マーケティング担当」という求人であれば、「SNSを活用した集客戦略の立案・実施」「顧客アンケートの分析とサービス改善提案」など、具体的なタスクを列挙することで、求職者は自分の適性や興味との一致を判断しやすくなります。

社内の雰囲気を伝える工夫

求職者は単に仕事内容だけでなく、その会社で働くイメージを持ちたいと考えています。社内の雰囲気や文化を効果的に伝えることで、応募者の興味を引き、ミスマッチを減らすことができます。

【POINT】
✔社内コミュニケーションの特徴を説明する
　(例)「フラットな組織で、誰とでも気軽に意見交換ができます」
✔チームの雰囲気や働き方を具体的に描写する
　(例)「週1回のランチミーティングで全員の進捗を共有します」
✔社内イベントや交流の機会について触れる
　(例)「BBQやゴルフコンペなどのイベントがあります」

これらの情報は、求職者が自分と会社の相性を判断する上で非常に重要です。特に中小企業の場合、大企業にはない独自の文化や柔軟性が魅力になることも多いので、積極的にアピールしましょう。

働きやすさや福利厚生のアピール

ワークライフバランスや福利厚生は、求職者が企業を選ぶ際の重要な判断基準の一つです。特に中小企業の場合、大企業に比べて給与面で劣ることもありますが、働きやすさや独自の福利厚生でそれを補うことができます。

【POINT】
✔勤務時間や休日、有給休暇の取得状況を具体的に記載する
✔在宅勤務やフレックスタイム制など、柔軟な働き方の選択肢があれば強調する
✔独自の福利厚生制度があれば詳しく説明する
　(例)「誕生日休暇」、「資格取得支援制度」など
✔子育て支援や介護支援など、ライフステージに応じたサポート体制をアピールする
✔中小企業ならではの「融通の利きやすさ」や「個人の事情への配慮」を強調する

例えば、「完全週休2日制、年間休日120日以上」、「毎週水曜日はノー残業デー」、「子どもの学校行事参加のための特別休暇制度あり」など具体的な数字や制度名を挙げることで、求職者に働きやすさをより明確に伝えることができます。

成長機会やキャリアパスの提示

多くの求職者、特に若手人材は、自身のキャリア発展の可能性を重視します。会社での成長機会やキャリアパスを明確に示すことで、長期的なビジョンを持って応募を検討してもらえます。

【POINT】
✔研修制度や学習支援プログラムについて詳しく説明する
✔社内でのキャリアアップの具体例を示す
　(例)「入社3年目で主任に昇進した社員も」
✔スキルアップや資格取得のサポート体制を紹介する
✔中小企業ならではの「早期の責任ある立場」や「幅広いスキル習得」の機会を強調する
✔将来的な役職や専門性の獲得について、具体的なイメージを提供する

例えば、「入社1年目から企画立案に携わり、3年目には自身のプロジェクトをリードする機会があります」、「社外セミナー参加費用の補助制度があり、年間10万円まで会社が負担します」など、具体的な成長機会を示すことで、求職者の将来のイメージを喚起することができます。

これらの要素を効果的に組み合わせることで、Indeedで応募者を引きつける魅力的な求人原稿を作成することができます。特に中小企業の場合、大企業にはない独自の魅力や柔軟性をアピールすることで、自社に合った人材を惹きつけることが可能です。

Indeedの求人原稿における注意点とNG表現

魅力的な求人原稿を作成する一方で、避けるべき表現や注意点もあります。まず重要なのは、Indeedが定める求人掲載基準、ポリシーに沿った求人原稿になっている必要があります。これを踏まえた上で、以下の点に気をつけることで、より多くの適切な応募者を集めることができます。

Indeedでは1原稿1職種で、案件ごとに分けて掲載

Indeedでは、1つの求人原稿に複数の職種や案件を掲載することは推奨されていません。これは以下の理由からです。

• 求職者が求める情報を見つけやすくなる
• 各職種や案件に特化した詳細な情報を提供できる
• Indeedの検索アルゴリズムにより適切にマッチングされやすくなる

【POINT】
複数の職種や案件がある場合は、それぞれ別々の求人原稿として掲載しましょう。これにより、各求人に対してより具体的で魅力的な内容を記述することができます。

性別差別にあたる表現

求人原稿では、性別による差別を避けることが法律で定められています。以下のような表現は使用しないようにしましょう。

【POINT】
✔「男性歓迎」、「主婦向け」など、特定の性別を指定する表現
✔「営業マン」、「ウェイトレス」など、特定の性別を連想させる職種名

代わりに、「営業職」、「接客スタッフ」など、性別に関係なく使用できる表現を選びましょう。

年齢制限にあたる表現

年齢制限は、一部の例外を除いて法律で禁止されています。以下のような表現は避けるべきです。

【POINT】
✔「高校生不可」、「35歳以下」、「50歳まで」など、具体的な年齢制限を設ける表現
✔「若手社員」、「ミドル層」など、特定の年齢層を想起させる表現

代わりに、求める経験やスキルに焦点を当てた表現を使用しましょう。例えば、「3年以上の営業経験をお持ちの方」、「プロジェクトマネジメントの経験がある方」などです。

性格や身体的な特徴を制限する表現

求人原稿では、仕事に直接関係のない個人の特性を条件にすることは避けるべきです。以下のような表現は使用しないようにしましょう。

【POINT】
✔「明るい性格の方」など、特定の性格を条件とする表現
✔「身長170cm以上の方」など、身体的特徴を条件とする表現
✔「容姿端麗な方」など、外見を条件とする表現

これらの代わりに、仕事に直接関係するスキルや能力、経験に焦点を当てた表現を使用しましょう。例えば、「コミュニケーション能力の高い方」、「細部まで注意を払える方」、「体を動かす作業が多いため、体力に自信のある方」などです。

Indeed求人原稿・求人広告の書き方の例

弊社トーコンが実際にIndeedに掲載した求人原稿をご紹介します。

具体的な仕事内容や社内の雰囲気を明記するのはもちろん、「1日の仕事の流れ」や「よく聞かれる質問」を掲載し、求職者が働くイメージをリアルにイメージできるようにしています。

（例）【アルバイト採用】SNSを使った事務・制作サポートの求人原稿