5/10(金)◆年4％の賃上げはあと何年も続く！？価格転嫁や賃上げへの備え

【5/10(金)10:00〜11:00】お申込みはこちら
Web配信になりますので
ご自宅・オフィスからでもご参加可能！

首相発言「２０３０年代半ばまでに全国加重平均１５００円を目指す」
つまり、【大卒初任給30万～の時代】を、あと10年で迎える可能性が！
続く賃上げに対応するために今から行うべき事をお伝えします。

2023年10月の最低賃金は、
全国加重平均で41円（4.3%）の引き上げとなり
過去最大の引き上げ率となりました。
そして2030年半ばには最低賃金額が、
全国加重平均で1500円になることを目指すと発表されました。

単純に計算すると・・・
2030年半ばまでに全国加重平均で1500円を目指すには、
これから毎年4％程度ずつ最低賃金が上昇しないと到達しません。
今年なんとか乗り切った企業様も、
これまでの時給決定の方法では今後必ず厳しくなります。
また賃上げが進まないことで、活躍人材流出の危険もあります。

今までの企業努力は「経費削減」と言われてきましたが
これからの10年の企業努力は「付加価値の創造」です。
付加価値を高め価格転嫁を実現させていきましょう！

あと10年続くと予想される賃上げに対応する為には何をするべきか？
10年後の未来を見据えて、採用・育成・定着・評価など
あらゆる角度から必要なことをお伝えします。
※付加価値をつけて賃上げに成功している企業様の事例も解説！

「賃上げを検討しているが不安」
「今の現状で賃上げをしていくべきか悩んでいる」
「どう賃上げをしたら良いのかわからない」
「給与制度を整えたい」
こんなお悩みを抱えた経営者様は是非ご参加ください！

お伝えする内容

✓　今後10年での最低賃金上昇シミュレーション
✓　年4％賃上げが続く場合に何をしたら良いか？
✓　価格転嫁の重要性
✓　付加価値をつけたて賃上げに成功した企業事例
✓　サービス紹介

こんな企業様にオススメ！

◎　賃上げをしたいが現状難しいと考えている
◎　ベースアップに悩んでいる
◎　賃上げへの対策に迷っている
◎　本当に賃上げをする必要があるのか疑問だ
◎　どう価格転嫁をしたら良いかわからない
◎　年功序列の考え方を変えていきたい
◎　成果と給与を連動させたい
◎　給与制度がないため整えたい

セミナー概要

日　時　▶2024年5月10日(金)10:00〜11:00
参加費　▶無料
人　数　▶100名
会　場　▶なし（オンライン(zoom)開催のため、どこからでもご参加可能）
主　催　▶TOKON

エントリー方法