【事例紹介】仙台の自動車整備会社が2週間で応募6件に｜Indeed原稿改善のリアル
「求人を掲載しているのに、思うような人材からの応募が来ない」「応募はあっても、求めている層と少しずれている」——仙台で採用に取り組む経営者様、採用ご担当者様から、業種を問わず採用でお悩みの声を耳にします。
特に専門性の高い職種や、未経験者からの応募が集まりにくい職種では、原稿の内容ひとつで応募の「数」も「集まる人材」も大きく変わります。仙台エリアでも、求人を掲載すること自体はできても、理想の人材とうまく出会えていない企業様は少なくありません。
今回ご紹介するのは、Indeedのプラチナムパートナーであるトーコンが、仙台市内で自動車整備業を営む企業様に伴走し、Indeed PLUSの求人原稿を見直したことで、応募の内容までも大きく改善させた事例です。
掲載開始から1ヶ月目に見えてきた課題、そして修正後2週間で応募6件、応募完了率85.7%という結果に至るまでの原稿修正の裏側を、担当者の目線からお伝えします。
【この記事でわかること】
・仙台の採用市場で、専門職・未経験採用がなぜ難しいのか
・求める人材からの応募が集まった原稿修正の具体的なポイント
・応募後の選考フローまで踏み込んだ、仙台の自動車整備会社さまに伴走支援したリアル
・原稿改善を仕組み化する、トーコンの効果最大化パッケージの考え方
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目次
1. 仙台の自動車整備業界が直面する「採用の難しさ」
仙台に限らず、専門性の高い職種や未経験者向けの求人では、「求人を出しているのに応募が集まらない」という状態に陥りやすい傾向があります。まずは、その背景にある業界特有の事情を整理しておきましょう。
全国的に深刻化する整備士不足
自動車整備士は、全国的に人手不足が特に深刻な職種のひとつです。
厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和8年5月分)」によると、整備関連職種にあたる「機械整備・修理従事者」の有効求人倍率は3.76倍。全職業平均(0.99倍)の約3.8倍に達しており、求職者1人に対して複数社が採用を求めている状況です。
整備士を目指す人材そのものも減少傾向にあり、若手人材の確保は、どの整備会社にとっても簡単ではありません。
未経験採用でも簡単ではない理由
「経験者の採用が難しいなら、未経験者を採用すればいい」と考える経営者様もいらっしゃいますが、未経験者の採用も難易度が高いのが実情です。
【POINT】
知名度での勝負が難しい中小企業の場合、求人サイトにかけられる掲載費用にも限りがあります。結果として、給与や待遇といった「条件」だけで大手と張り合うことが難しく、原稿の中身そのものが採用の成否を分けることになります。
仙台エリアでも、この構造は変わりません。
次の章では、実際に仙台市内で自動車整備業を営む企業様が、限られた予算の中でどのように原稿と向き合ったのかをご紹介します。
2.【事例：仙台の自動車整備会社さま】掲載1ヶ月目で直面した壁
ここからは、トーコンが実際に仙台市内の自動車整備会社さまとご一緒した事例をご紹介します。
Indeed PLUSを利用した新規募集という案件で、原稿にどのような工夫を重ねていったのか、担当者の目線でお伝えします。
自動車整備会社さまのご状況と募集の前提条件
今回ご紹介するお客様は自動車整備業を営む企業様で、有料の求人広告を出すのは初めてでした。
【自動車整備会社さまのご状況】
・募集ポジション：未経験からチャレンジできるポテンシャル枠・将来の工場長候補となる経験者枠
・求める人物像：力仕事や中腰などの作業に対応可能なアクティブな仕事をしたい方
掲載費用は、お客様がご用意できる予算の上限である月15万円(2職種合計)をご希望されていました。
1職種にかけられる費用は7万円ほどで、一般的な相場の3分の1程度からのスタートとなりました。
知名度でも大手には及ばず、原稿の中身がそのまま採用の成否を左右する状況です。
掲載1ヶ月目の結果｜応募が3件あるが求める像とズレが発生
応募開始1ヶ月の結果は、数字だけを見れば決して悪くはない内容でした。
【1ヶ月目の結果】
・応募：3件(60代男性、30代女性、40代男性)
・応募開始数(※1)：9件
・応募完了率(※2)：33%
※1)「応募画面に進む」もしくは「応募先に進む」というボタンが押された回数
※2)求人に対して応募手続きを始めた求職者のうち、実際に最後まで完了して応募に至った人の割合。高ければ高いほど良く、平均が約30～33％
しかし、自動車整備士会社さまの求める人物像とは、少しズレが生じていました。
さらに、予算をさらに抑えたいというご相談もいただいており、応募の内容と、コストのバランスをどう取るかが課題として見えてきました。
3.求める人物像に届く原稿とは｜3つの修正ポイント
1ヶ月目の状況を受けて、トーコンの担当者は、自動車整備会社さまの求める人物像に届く原稿に修正できるよう、内容を見直していきました。
ポイントは、「お客様の言葉をそのまま使う」のではなく、お客様のご要望や魅力と応募者側のニーズが重なる部分を、こちらの責任で設計し直すことです。
具体的に見直したのは、次の3点です。
①訴求の切り替え
元々は「17時退社」としていた画像トップの訴求を、「土日祝休み」へと変更しました。
「土日祝休み」は、土日稼働が多い整備業界の求人としては非常に珍しく、強力なアピールポイントになります。
17時退社という主婦(主夫)に響きそうな表現から、「土日祝休み」へと変更することで、競合他社との差別化を図ることを試みました。
②求める人物像の表現を変更
自動車整備会社さまの募集ポジションのうち、未経験から開始できるポテンシャル枠へアプローチするため、「車好きが活躍」を変更しました。
求める人物像：「車好きが活躍」から「車に詳しくない方も歓迎」へ
未経験者がより一層「自分にもできそうだ」と感じられる言葉に変えています。
③職種名の変更
「整備士」という職種名を「整備スタッフ」に変更しました。
職種名は一覧で見た際に一番目立つ表示をされるため、クリック率を大きく左右する重要な項目です。
職種名をあえて専門職として書かないことで、未経験者に興味を持ってもらいやすい求人へと変更しました。
■あわせて読みたい：クリック率に繋がる職種名の書き方はこちら
Indeedは職種名が超重要！クリック率を上げる書き方を徹底解説！
原稿修正の背景には、「お客様の魅力を引き出すことと、それを届けたい相手に伝わる形にすることは別の作業だ」という気づきがありました。
お客様が求める人物像の言葉をそのまま使うのではなく、お客様の魅力と、実際に応募してくださる方との重なる点を見つけ出し、責任を持って設計することの大切さを、担当者はあらためて実感したといいます。
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4. 2週間で応募6件・完了率85.7%へ｜原稿改善がもたらした成果とその先の伴走
応募の「内容」が劇的に変化
原稿の修正後、わずか2週間ほど(7月1日〜7月15日)で、予算消化58,000円ほどの段階で6件の応募を獲得できました。
【1.5ヶ月目の結果】
・応募：6件(20代1名・30代2名・40代2名・60代1名の男性)
・応募開始数(※1)：7件
・完了率(※2)：85.7%
※1)「応募画面に進む」もしくは「応募先に進む」というボタンが押された回数
※2)求人に対して応募手続きを始めた求職者のうち、実際に最後まで完了して応募に至った人の割合。高ければ高いほど良く、平均が約30～33％
応募の「数」だけでなく、お客様が求めていらっしゃった若手層からの応募となり、1ヶ月前から大きく改善が見られた結果となりました。
原稿の伝え方を工夫するだけで、これほどまでに求職者の反応が変わるのだと、担当者自身も大きな手応えを感じた瞬間でした。
この成果を受けて、お客様の反応にも嬉しい変化がありました。 当初は「効果が見えないから予算をもっと抑えたい」というご相談をいただいていましたが、整備士採用の難易度をあらためてお伝えし、原稿改善の成果をご実感いただけたことで、2職種合計15万円だった予算を「未経験枠の1職種に絞って15万円」へご変更いただくことになりました。
1つの求人に集中して予算をかけられる環境が整い、さらに「4ヶ月ほどは掲載を継続して様子を見たい」と、長期的な採用活動に向けて伴走のご相談もいただいています。
数字だけで終わらせない｜選考フローまで踏み込んだ伴走提案
応募データを詳しく確認していくと、「書類送付の段階で止まっている」「選考前に辞退されている」「書類選考で不合格になっている」というケースもあり、応募は増えても面接につながっていないという、新しい課題も見えてきました。
そこで担当者は、原稿の改善だけでなく、選考フローについてもあわせてご提案しています。
【トーコンのご提案】
それまでの「書類選考→面接」という流れを、「工場見学を兼ねた初回面接・カジュアル面談(履歴書は当日持参)」に変更してはどうか、というものです。
選考フローの改善を提案した理由は大きく2つありました。
・「良い会社があれば転職したい」という求職者層は履歴書を準備していないことも多く、事前提出を求めた時点で、提出不要な他社へ流れてしまうケースが多いため
・今の採用市場では「会社が書類で見極める」よりも、まず会社の魅力を伝え、人となりを知る場として面接を活用する方が、お互いの理解につながりやすいこと
現在、採用担当の専務からは「社内で選考フローの変更について、前向きに話し合ってみる」という大変嬉しいお返事をいただいています。
求人原稿を変えたことで、まずは「応募が集まらない」という第1の壁は突破しました。 そして次は、「面接に来ていただき、本当に出会いたかった人材を採用する」という第2の壁を突破するために、お客様とトーコンの二人三脚での挑戦は、今も現在進行形で続いています。
トーコンが目指すのは、「求人広告を載せて、応募が集まってよかったね」で終わる関係ではありません。 最後の「採用(入社)」が完了し、お客様の事業が前に進むその瞬間まで、私たちは伴走し続けます。
5. 原稿に「とことん」こだわる｜トーコンの効果最大化パッケージとは
仙台の自動車整備会社さまの応募の内容が好転したのは、当初の原稿を求める人物像に届く原稿へと改善したことが、大きな要因です。採用の成否を左右する重要な「求人原稿」を、理想の人材に届けるためには、企業様の思いを引き出し、原稿にのせるプロセスがカギとなります。
トーコンでは、この「思いを聞いて書き起こす力」を仕組みとして提供するサービスとして、効果最大化パッケージをご用意しています。
効果最大化パッケージは、プロのインタビュアーが企業に直接入り、社内では当たり前になっている強みや魅力を言葉として引き出し、求める人材に届く原稿・画像へと反映する「戦略設計」に特化したサービスです。
原稿改善をして、成果につながった事例を多く輩出しているからこそ、私たちは企業様の思いを原稿にのせて届けることに、注力しています。
■あわせて読みたい：効果最大化パッケージの詳細はこちら
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なぜ「インタビュー」が原稿の精度につながるのか
インタビューが重要なのは、お客様の思いや企業ならではの魅力、ご担当者様が本当に求めている人物像など、条件ではわからない唯一無二の情報や思いを引き出し、原稿に反映するためです。
たとえば、自動車整備会社さまのご事例の場合、「土日祝休み」という一見ありふれた情報が、整備工場では強みになると気づけたのも、お客様の状況を丁寧にヒアリングし、社内ですり合わせを重ねたからです。
パーソル総合研究所の調査によると、仕事を選ぶ上で「自分のやりたい仕事であること」を重視する人は26.4%、「やりがいを感じられること」を重視する人は26.1%にのぼり、条件面だけでなく、納得感を重視する求職者が多いとわかります。
原稿に条件を並べるだけでは、求職者に「納得感」までは伝えられません。
【POINT】
効果最大化パッケージでは「徹底インタビュー」を起点に、現場やお客様への丁寧なヒアリングを通じて、お客様の魅力と求職者のニーズが重なる点を見つけ出し、原稿に落とし込んでいきます。
だからこそ、お客様が真に求める人物像に原稿が届き、マッチングを図れるのです。
業種を問わず成果を出す「インタビュー×原稿改善」の仕組み
効果最大化パッケージのアプローチは、自動車整備業界に限った話ではありません。
【POINT】
建機リース業の工場スタッフ、和食調理スタッフ、建設コンサル業界の事務職、IT業界の営業職、コンビニエンスストアのスタッフ、介護業界の訪問介護スタッフ、ホテル業界の運営マネージャー候補など、効果最大化パッケージは幅広い業種・職種で成果を上げています。
各業界の具体的なBefore/After事例(10数例)や、求める人物像の設定例などをまとめた資料をご用意していますので、自社の原稿改善のヒントとして、あわせてご覧ください。
▶【無料DL】Indeed PLUSを活用した「効果最大化パッケージ」導入の成功事例
仙台でIndeed代理店をお探しの方へ
ここまで、原稿改善のプロセスを中心にご紹介してきましたが、そもそも「仙台でどの代理店に相談すればいいか」で迷われている方もいらっしゃるかもしれません。
トーコンは仙台にも支社を構えるIndeed認定パートナーの最上位ランク「プラチナムパートナー」として、地域特性を踏まえたご支援を行っています。
代理店選び自体でお悩みの方へむけて、トーコンでは無料相談会を開催しています。下記のフォームから、お気軽にお問い合わせください。
■トーコンについては、こちらの記事もあわせてご覧ください。
▶仙台でおすすめのIndeed代理店はどこ？迷ったらプラチナムパートナーのトーコン！
まとめ｜原稿と伴走で、仙台の採用は変えられる
今回ご紹介した仙台の自動車整備会社さまの事例は、業種を問わず多くの企業様に共通するヒントを含んでいます。最後に、本記事のポイントを振り返ります。
・自動車整備士に限らず、専門職・未経験採用は全国的な人手不足を背景に難易度が高く、原稿の中身が採用の成否を分ける
・お客様の言葉をそのまま使うのではなく、お客様の魅力と求職者のニーズが重なる点を見つけ出すことで、結果は大きく変わる
・応募数の改善だけで満足せず、選考フローなど「その先」まで踏み込むことが、採用を根本から変える
・この一連のプロセスを仕組み化したのが、トーコンの効果最大化パッケージ
「求人を出しているのに応募が来ない」「応募はあるのに、求める人材と出会えない」——そう感じている企業様は、まず原稿を見直すところから始めてみませんか。
トーコンでは、仙台エリアの企業様にも、効果最大化パッケージをはじめとした採用支援を行っています。自社の魅力の言語化から、応募後の選考フローまで、じっくりお話をお伺いしながらご提案いたします。
ご相談は無料です。
「うちの場合はどうなんだろう」という段階でも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、
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